墨西哥的勞動(dòng)力成本相對(duì)較低，這使得墨西哥成為吸引外國投資者的理想目的地。隨著越來越多的中國制造企業(yè)前往墨西哥建廠，如何在墨西哥招聘和雇傭員工也成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。
在墨西哥招聘工人，除了要了解墨西哥當(dāng)?shù)氐挠霉ふ?，還有在建廠之前就要選好址，所謂“位置決定一切”，特別是在用工招聘方面尤其如此。
像蒙特雷（Monterrey）這樣以制造技術(shù)著稱且人口眾多的地區(qū)，是招募技術(shù)熟練勞動(dòng)力的理想之選。當(dāng)然這些高技能人才也會(huì)要求更高的薪水和更具競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。
這也是很多企業(yè)選擇在蒙特雷附近小一點(diǎn)的城市薩爾蒂約（Saltillo）建廠的原因之一。這些地區(qū)的勞動(dòng)力成本不僅更具競(jìng)爭(zhēng)力，而且周邊的制造業(yè)相關(guān)的資源利用起來也頗為方便。
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遠(yuǎn)離市區(qū)的廠區(qū)招聘招人難，但是很多企業(yè)需要充足的空間擴(kuò)張業(yè)務(wù)，更傾向選擇遠(yuǎn)離知名的制造中心的地點(diǎn)建廠運(yùn)營。所以為了克服這一困難，為員工提供班車接送服務(wù)也為招人提供了便利。
今天，我們整理了一些墨西哥建廠客戶應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素，可以幫助企業(yè)了解如何在墨西哥招聘工人。
語言差異
全球以西班牙語為母語的人口要超過以英語為母語的人口，在墨西哥基本都是招聘說西班牙語的員工，墨西哥西班牙語與其他國家和地區(qū)（比如西班牙）使用的西班牙語存在明顯差異。
勞動(dòng)合同
墨西哥不存在自由就業(yè)，而且必須有勞動(dòng)合同。墨西哥的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)合同是無固定期限合同，也就是說，雇員與雇主之間的合作關(guān)系沒有時(shí)間限制。這種合同形式為員工提供了高度的工作保障，同時(shí)也讓雇主對(duì)員工的留任能力充滿信心。墨西哥還有其他類型的合同，如固定期限合同、確定的合同或季節(jié)性合同。標(biāo)準(zhǔn)無固定期限合同意味著雇員可以終身擁有這份工作，或者直到雙方同意終止。墨西哥的標(biāo)準(zhǔn)試用期最長(zhǎng)不能超過30天，而初始培訓(xùn)期最長(zhǎng)不能超過90天。然而，對(duì)于擔(dān)任管理職位或從事技術(shù)或?qū)I(yè)工作的雇員，試用期可以延長(zhǎng)至180天。
根據(jù)墨西哥勞動(dòng)法，墨西哥員工始終享有自己的權(quán)利，如合約中有任何條款侵犯這些權(quán)利，該合約無效。在墨西哥，勞動(dòng)合同之所以如此重要，其中一個(gè)原因是沒有失業(yè)保險(xiǎn)。
雇主與員工之間的合約協(xié)議可以為員工提供了一定的穩(wěn)定性。如果很快證明員工不適合這份工作，您可以在試用期終止雇傭關(guān)系，不會(huì)有任何負(fù)面影響。
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工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
墨西哥規(guī)定了三種不同的工作班次。大多數(shù)辦公室員工上白班，每周工作48小時(shí)。員工每周可休息一天，但可能要工作六天。有些公司選擇壓縮為每周48小時(shí)，周一至周五工作，如果是這樣的話，公司要求員工工作的時(shí)長(zhǎng)可能少于48小時(shí)。墨西哥的每周平均工作時(shí)間是45.1小時(shí)
如果員工在六個(gè)工作日的工作時(shí)長(zhǎng)超過48小時(shí)，對(duì)于這些額外的工作時(shí)間，必須向他們支付加班費(fèi)。加班時(shí)間也有上限，確保員工不會(huì)過于疲勞，休息日仍強(qiáng)制執(zhí)行。
2022年，墨西哥的一般最低工資為每小時(shí)21.50比索（約9元），2023年計(jì)劃提高至每小時(shí)25比索（約11元）。目前以叉車操作員為例，中位數(shù)日薪390比索（約165元），維修技術(shù)員日薪505比索（約215元）。
墨西哥強(qiáng)制支付13個(gè)月月薪，于每年12月20日支付，并作為應(yīng)稅收入。這是墨西哥唯一強(qiáng)制支付的獎(jiǎng)金。員工休假期間需要支付假期津貼，即125%的工資。
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終止雇傭關(guān)系
在墨西哥，雇員無需提供辭職的通知時(shí)間。根據(jù)墨西哥聯(lián)邦勞動(dòng)法，雇員可以立即辭職而不會(huì)受到懲罰。然而，如果雇員被無故解雇，他們有權(quán)獲得遣散費(fèi)。只有在雇員從事非法行為，例如在工作場(chǎng)所不誠實(shí)或進(jìn)行暴力或騷擾行為時(shí)，才可能被合法解雇。
根據(jù)墨西哥聯(lián)邦勞動(dòng)法，在無故解雇雇員的情況下，雇員有權(quán)獲得以下權(quán)益：
· 根據(jù)他們當(dāng)年的工作月數(shù)，獲得一定比例的年度獎(jiǎng)金；
· 如果適用，他們可以獲得工齡補(bǔ)貼；
· 支付未完成的假期；
· 每工作一年就有20天的工資；
· 三個(gè)月的工資支付；
· 為他們已經(jīng)工作的所有小時(shí)支付報(bào)酬。
然而，如果雇員決定辭職，他們沒有最短的通知期要求。而雇主在解雇員工時(shí)有義務(wù)提供一個(gè)月的通知。如果沒有獲得足夠的通知，雇員有權(quán)向有關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)職或要求支付遣散費(fèi)。
際連工程創(chuàng)始人擁有近10年墨西哥公司注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)和人事服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在墨西哥投資領(lǐng)域有豐富的積累，尤其在墨西哥當(dāng)?shù)赜霉?、勞工使用和派遣等方面有?dú)特的資源和優(yōu)勢(shì)，能夠幫助在墨西哥建廠的中企解決用工難、工人專業(yè)度和穩(wěn)定性不足的難題，如果有墨西哥建廠和工人招聘需求，歡迎與際連聯(lián)系。
