25日，全國政協(xié)委員蔣勝男在接受采訪時(shí)表示，在“后疫情時(shí)代”更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。“八小時(shí)工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反八小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動(dòng)者的權(quán)益并未得到充分保障。”
不管怎么說，她至少提了這個(gè)話題，還是值得稱贊的。
但是我覺得重點(diǎn)不是八小時(shí)工作制執(zhí)行與否的問題，而是企業(yè)用工是否規(guī)范化的問題。
因?yàn)橛行┤舜_實(shí)需要額外的工作來賺錢。大家討厭的不是加班，是加班不給錢。只要加班按照勞動(dòng)法給加班費(fèi)，員工能加到老板強(qiáng)制員工休息。我當(dāng)年在富士康實(shí)習(xí)過，富士康是按照勞動(dòng)法來的8小時(shí)工作制，平時(shí)加班1.5倍工資，雙休日加班雙倍工資，節(jié)假日3倍工資。每到周末和節(jié)假日的時(shí)候，大家都提加班申請(qǐng)，最后，還是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的才給批，那個(gè)時(shí)候，大家不是抱怨加班，是抱怨公司不給加班。
而現(xiàn)在是啥，加班沒有加班費(fèi)，有些企業(yè)給調(diào)休，有些企業(yè)甚至連調(diào)休都不給，在企業(yè)裁員的威脅下，大家都擼起袖子在那邊卷，你加班一小時(shí)，我加班2小時(shí)，你周末來上一天班，我周末都來上班，相互內(nèi)卷，卷的人肝疼。
與其整治996，不如對(duì)企業(yè)用工整體規(guī)范化、法律化，這樣做，會(huì)倒閉企業(yè)走向8小時(shí)工作制。
解決問題，還是要從本質(zhì)上進(jìn)行解決。
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