根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《吉林省人才發(fā)展條例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》《吉林省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《關(guān)于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的意見》等文件精神，吉林省人力資源和社會保障廳會同省直有關(guān)部門（單位）和部分省屬高校決定，面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計劃
本次省直2個主管部門（單位）所屬8家事業(yè)單位發(fā)布招聘崗位70個，計劃招聘工作人員81名。具體招聘崗位及條件詳見《2026年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表（2號）》（附件1）。
二、報名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.符合招聘公告規(guī)定的其他條件；
7.18周歲以上38周歲以下（1987年2月5日至2008年2月5日期間出生）。獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡可放寬至43周歲以下。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以2月5日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）。符合崗位資格條件的2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考不受年齡限制。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)方向、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)水平、行業(yè)準(zhǔn)入資格等條件，詳見附件1。
（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件
1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，需征得定向、委培單位同意；
2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的，其專業(yè)技術(shù)資格需要符合招聘單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位系列。
?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考
1.參加服務(wù)基層項目以及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位要求最低服務(wù)年限的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期內(nèi)的人員；
4.在讀的非2026年畢業(yè)生（2027年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2026年畢業(yè)生），不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
上述不得報考情形時間節(jié)點均以報名結(jié)束時間為準(zhǔn)。
（五）回避
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
本公告所有崗位均采取電子郵件或網(wǎng)站報名的方式進(jìn)行，報名由各招聘單位分別受理，具體方式詳見附件1。
（二）報名時間
2026年2月9日至2月13日，9:00-16:00（工作日受理報名資格審查）。
（三）報名要求
1.報名人員需填寫《2026年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（2號）》（附件2，需考生網(wǎng)上下載打印并按要求自行填寫，照片處需粘貼個人彩色免冠照片），并將個人各階段畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)位驗證報告、學(xué)歷證書電子注冊備案表，以及崗位要求的相關(guān)資格證、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷、黨員證明、個人簡歷等佐證材料，在規(guī)定時間內(nèi)按照各單位招聘報名要求準(zhǔn)時提交。其中，2026年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，按本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表上的專業(yè)進(jìn)行報考。留學(xué)回國人員報考的，按教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上的專業(yè)填寫，同時上傳成績單和畢業(yè)論文研究方向等材料。2026年畢業(yè)但尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的留學(xué)回國人員，需上傳已翻譯的國外畢業(yè)證、成績單和畢業(yè)論文研究方向等佐證材料，并進(jìn)行書面承諾后（須明確年內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證以及專業(yè)符合崗位要求等內(nèi)容），可報考符合條件的崗位。發(fā)送電子郵件時，需將報名表（附件2）及相關(guān)佐證材料（不含身份證）原件照片存入一個文件夾，發(fā)送至指定郵箱（該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：XX大學(xué)英語教師張三）。面試（考核）前進(jìn)行資格復(fù)審時，考生需按招聘單位要求送達(dá)相關(guān)佐證材料原件。
2.實行報考人員誠信承諾制度，報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息、材料、聯(lián)系方式以及個人誠信承諾書，個人需承諾所提供信息材料真實準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實承諾相關(guān)責(zé)任。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。
3.請考生確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（四）資格審查
由各招聘部門（單位）成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年版）》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表（2012年版）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年版）》《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識庫”等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)。在符合專業(yè)等其他條件前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位。
本公告崗位資格審查結(jié)果于報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)由招聘部門（單位）電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請在2個工作日內(nèi)及時與招聘部門（單位）主動聯(lián)系（具體聯(lián)系方式詳見附件1），如因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。
四、招聘考試
?。ㄒ唬┛荚嚥扇≈苯用嬖嚕▽τ跊]有競爭的博士崗位可采取直接考核）的方式進(jìn)行，可視情況采用網(wǎng)絡(luò)面試、現(xiàn)場面試等形式由招聘部門（單位）自行負(fù)責(zé)組織實施。面試具體時間、地點和采取的面試方式待報名結(jié)束后由招聘部門（單位）另行通知。
?。ǘ┟嬖噷嵭邪俜种?，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。為確保高等教育教學(xué)質(zhì)量，本次招聘所有高校教師崗位可設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計劃1:1的比例，高校教師崗位應(yīng)聘人員面試成績在及格分?jǐn)?shù)線以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線（即：面試成績在60—65分之間）的，由招聘單位根據(jù)實際情況確定是否列為擬聘人選。
?。ㄈ┟嬖嚽?，由招聘部門（單位）對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證（未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等以及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
?。ㄋ模┍竟嫱粛徫粓竺藬?shù)如超過招聘部門（單位）一個工作日內(nèi)承載面試人數(shù)最大值時，可由招聘部門（單位）視情況采取多輪面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，在加試前按照超出招聘計劃數(shù)一定比例進(jìn)行明確。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。
考試成績由各招聘部門（單位）負(fù)責(zé)進(jìn)行公示。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等），沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢工作由招聘工作組織機(jī)構(gòu)或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實施。體檢對象根據(jù)招聘人數(shù)和應(yīng)聘者考試、考核結(jié)果等額確定。體檢一般應(yīng)在符合資質(zhì)要求的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。事業(yè)單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招聘工作組織機(jī)構(gòu)同意，可申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求確定。
體檢合格的考生，招聘工作組織機(jī)構(gòu)根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。體檢合格的考生由招聘工作組織機(jī)構(gòu)成立考察組，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、面談等方式，全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件等情況。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達(dá)到及格線（或聘用控制分?jǐn)?shù)線）以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。
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