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云南三七科技有限公司最新招聘公告

七鄉(xiāng)招聘網(wǎng)

2026-01-07

導讀：云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集團有限公司和云南創(chuàng)立生物醫(yī)藥集團共同出資成立的國有控

云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集團有限公司和云南創(chuàng)立生物醫(yī)藥集團共同出資成立的國有控股混合經(jīng)濟型企業(yè)。旗下有云南三七科技藥業(yè)有限公司、云南三七科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、云南三七科技貿(mào)易有限公司3家全資子公司和云南特安吶制藥股份有限公司1家控股子公司。是《云南省三七產(chǎn)業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》中云南省生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重點培育對象，是引領(lǐng)和支撐云南省三七產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可替代的重點企業(yè)。

公司自成立以來累計投資30余億元，建立起集一、二、三產(chǎn)業(yè)融合，科、工、貿(mào)結(jié)合的三七全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展體系，在三七皂苷提取、三七飲片、全程溯源、獨家醫(yī)保中成藥、三七單體藥物等方面具有明顯產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。擁有年產(chǎn)能120噸的三七總皂苷提取生產(chǎn)線；年產(chǎn)能1000噸的三七粉飲片生產(chǎn)線，擁有70余個藥品批準文號，承建國家級三七科研平臺“三七國家地方聯(lián)合工程研究中心”。先后獲得中華民族醫(yī)藥百強品牌企業(yè)、中國“重質(zhì)量、守誠信、好品牌”示范企業(yè)、文山三七產(chǎn)業(yè)十大龍頭企業(yè)、2019年度中國道地藥材品牌、云南省“綠色食品牌”省級產(chǎn)業(yè)基地、云南省“定制藥園”等40余項資質(zhì)榮譽。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，需面向社會公開招聘，具體事項公告如下：

PART 02

招聘范圍及崗位

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗、專業(yè)技能的社會人員。

（二）崗位人數(shù)：此次面向社會招聘崗位共4個，招聘人數(shù)7人（詳見附件1）。分別為：云南三七科技有限公司營銷中心業(yè)務經(jīng)理崗（省區(qū)經(jīng)理）3人、營銷中心日化品渠道銷售業(yè)務崗2人、科研中心日化品科研崗1人；云南特安吶制藥股份有限公司生產(chǎn)管理部設備管理負責人崗1人。

PART 03

基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度；

（二）堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團隊合作意識和敬業(yè)奉獻精神；

（三）具有履行崗位職責的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的事業(yè)心、責任感和拓展業(yè)務的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

（五）符合招聘崗位所需的資格條件；

（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；

（七）具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用

因犯罪受過刑事處罰的人員；
被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
被開除公職的人員；
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
嚴重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員；
曾通過主動辭職、辭退等方式脫離集團體系時間未滿一年的人員；
相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；
法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
公司認為其他不適宜招錄的人員。

PART 04

招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次招聘將在云南三七科技有限公司微信公眾號、前程無憂網(wǎng)、國聘網(wǎng)等平臺上發(fā)布招聘信息。自公告發(fā)布之日起公示15個工作日。

（二）報名方式及流程

應聘者可登錄前程無憂網(wǎng)或國聘網(wǎng)搜索“云南三七科技有限公司”在相應崗位下投遞簡歷；
應聘者根據(jù)三七科技微信公眾號等平臺發(fā)布的崗位要求，將報名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn（資料包名稱為：“應聘單位+應聘崗位+應聘人姓名”），不按要求投遞或逾期報名者不予受理，報名者需對所提供資料的真實性負責。

報名資料包括：

（1）《云南三七科技有限公司應聘人員登記表》（附件2）；

（2）《云南三七科技有限公司應聘承諾書》（附件3）；

（3）個人簡歷掃描件；

（4）身份證掃描件（正反面）、學歷學位證明掃描件（學歷學位證書，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。

招聘報名時間自發(fā)布公告之日起15個工作日，在簡歷收集過程中如有符合崗位要求人員將同步開展綜合素質(zhì)測評及面試。本次不接受應聘人員現(xiàn)場、短信或來電報名。公司人力資源部將根據(jù)應聘者投遞簡歷的信息，對照相應崗位的資格條件進行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應聘者。

（三）綜合素質(zhì)測評

測評方式：針對職能部門招聘人員，將根據(jù)個人工作經(jīng)驗及業(yè)務知識進行筆試測評；針對業(yè)務部門招聘人員，將結(jié)合公司業(yè)務背景及此次招聘崗位的工作要求，以制定業(yè)務開展方案、概述個人工作思路等方式進行開放式測評。參加測評的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，測評題目由各版塊業(yè)務負責人擬定，測評滿分100分，占綜合成績的30%。
測評時間與地點：具體時間地點另行通知。

（四）面試

面試分為初試和復試，面試最終成績采選復試成績，成績滿分為100分，占綜合成績的70%。

各崗位參與應聘的人員統(tǒng)一時間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機抽選。若因應聘人員所留聯(lián)系電話有誤無法送達通知或因個人原因無法參加綜合素質(zhì)測評和面試的，將視為自動放棄。

初試。人力資源部根據(jù)資格審查結(jié)果組織面試。面試人員人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1。面試內(nèi)容主要針對應試人員的知識結(jié)構(gòu)、工作學習能力、素質(zhì)等方面進行。初試個人平均得分80分以上（含80分）推薦進入復試，80分以下不推薦進入復試。
復試。復試將進一步對應試人員工作能力、對應聘崗位工作的了解程度等進行測評，復試人員人數(shù)原則上不做要求。

（五）成績統(tǒng)計

應聘者綜合成績=綜合素質(zhì)測評得分×30%+面試得分×70%（成績保留兩位小數(shù)，四舍五入）

（六）招聘結(jié)果

擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名人員，如崗位招聘人數(shù)超過1人，將按照成績排名擬定人選。
遞補程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進行遞補，遞補人員綜合成績需≥80分，如出現(xiàn)招聘崗位所有應聘者綜合成績低于80分，則該崗位流崗。

綜合成績及擬進入背景調(diào)查人員名單將在公司公眾號上進行公示，公示時間為3個工作日。

（七）背景調(diào)查

基層崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)評定、近三個月體檢報告；
中層崗位及重要崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)評定、近三個月體檢報告、個人社保參保證明、個人信用報告、競業(yè)限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進行現(xiàn)場或電話等方式背調(diào)。

（八）公示及錄用

背景調(diào)查如無影響錄用的情況，由人力資源部向公司黨委會提報擬錄用人員名單，獲會議通過后進行公示，公示期為5個工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會提報前置研究，會議通過后報公司總經(jīng)理辦公會審議，獲批準后進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后人力資源部發(fā)布錄用通知并按照流程辦理入職手續(xù)。

PART 05

招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位紀檢部門負責全過程監(jiān)督和受理舉報，并按規(guī)定及時處理。

（二）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除聘用合同：