一、企業(yè)基本情況

內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司作為內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)控股子公司，坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟白音華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，主營鋅冶煉業(yè)務(wù)。公司自2007年成立以來，已具備雄厚實(shí)力，注冊資本金達(dá)16.88億元，總資產(chǎn)17億元，擁有年產(chǎn)鋅錠12.5萬噸、硫酸21萬噸的產(chǎn)能。公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新，設(shè)有自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)中心，累計(jì)榮獲43項(xiàng)專利，是內(nèi)蒙古自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。

二、招聘原則

本次招聘嚴(yán)格遵循 “公開、公平、公正、擇優(yōu)” 的原則，依據(jù)內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司相關(guān)規(guī)定，確保招聘流程規(guī)范、透明，選拔出真正契合公司發(fā)展需求的人才。

三、招聘崗位職責(zé)及薪酬待遇

財(cái)務(wù)管理崗1人，經(jīng)營管理崗1人，試用期三個(gè)月，期間薪酬依照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期合格后，參照公司中層副職待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，年薪23w-30w。

（掃碼下載崗位表）

四、招聘組織架構(gòu)

成立專業(yè)的招聘工作小組，成員涵蓋人力資源部負(fù)責(zé)人、各用人部門負(fù)責(zé)人。

（一）人力資源部

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、收集整理報(bào)名材料、組織資格審查及面試安排等工作。

（二）用人部門

明確崗位需求，參與面試環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力進(jìn)行精準(zhǔn)評估。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察室

全程參與監(jiān)督，保障招聘工作的公正性。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；

3.職業(yè)信譽(yù)好，無違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄；

4.品行端正，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

6.具備崗位所需要的專業(yè)技能以及適應(yīng)崗位所需要的其他條件；

7.年齡在40周歲及以下，特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬至45周歲。

（二）具有以下情形之一的人員不得報(bào)考：

1.在讀全日制普通高校大專生、本科生和研究生；

2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

3.事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用的人員（含參公單位工作人員）；

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的人員或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8.在任職期間，對工作單位造成過重大失誤或?qū)е轮卮髶p失的；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他形式的人員。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘工作按照制定招聘方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、公示、體檢、注冊等相關(guān)程序進(jìn)行。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1.采取線上報(bào)名方式。

應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式” 在本公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱；

2.報(bào)名時(shí)間

2026年1月5日-2026年1月11日

對逾期提交報(bào)名材料人員，視為放棄報(bào)名資格。

（三）報(bào)名所需材料

（1）《內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（模板見附件）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證掃描件；

（3）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描件和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件；

（4）崗位所需的資格證書掃描件；

（5）崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明掃描件；

（6）無犯罪記錄證明；

上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式，并按以上順序在文件夾內(nèi)命名并排序，以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送到指定郵箱。

（四）資格審查

1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和所提供的資料的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行查驗(yàn)，經(jīng)公司人力資源部審核后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（五）考試

考試分為筆試和面試部分。

1.筆試

（1）筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘?？荚噧?nèi)容主要測試考生的綜合知識(shí)水平和專業(yè)知識(shí)水平。

（2）筆試開考比例為3:1，成績保留兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

（3）筆試試卷只提供漢語試卷，需用漢語作答，對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理；

（4）筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答，對不按規(guī)定用筆作答的按零分處理；

2.面試

（1）面試開考比例為3:1，面試考核采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

（2）面試考核滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

3.綜合成績

綜合成績=筆試+面試。

(考試總成績滿分100分，筆試成績、面試成績各占50%)。

（六）背景調(diào)查

應(yīng)聘人員需提供無犯罪證明、個(gè)人征信記錄、解除勞動(dòng)合同證明、社保繳費(fèi)證明等相關(guān)資料。

（七）公示

公司根據(jù)綜合成績確定擬錄用人員名單并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）體檢

1.成績合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對未按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

2.體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，如遇到總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試成績高低排序。

（九）聘用

1.公示期滿無異議者辦理正式錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.擬聘用員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的取消聘用資格。

3.新聘用人員實(shí)行試用期。試用期間出現(xiàn)不符合聘用條件的依法解除勞動(dòng)合同，試用期滿考核不合格的，解除聘用。

七、薪酬待遇

試用期三個(gè)月，期間薪酬依照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期合格后，參照公司中層副職待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真查看招聘系統(tǒng)發(fā)布的信息、通知及招聘工作安排，并保證填寫的聯(lián)系方式正確無誤，保持通訊暢通。如因應(yīng)聘人員填報(bào)招聘系統(tǒng)信息有誤或提供的聯(lián)系方式無法取得聯(lián)系等原因?qū)?yīng)聘過程及結(jié)果造成影響的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，在此過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1.應(yīng)聘過程中提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：

在招聘系統(tǒng)填寫的信息不真實(shí)或失效的：偽造、涂改各類證書、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；謊報(bào)畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報(bào)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，包括身體狀況、家庭情況、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷等。

 2.在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的。

3.破壞招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的。

4.應(yīng)予取消應(yīng)聘資格的其他情形。

（三）本公告由內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘業(yè)務(wù)咨詢電話：0479-2202007　　

報(bào)名咨詢電話：18247921312

報(bào)名郵箱：xatxzhaopin@126.com

(工作時(shí)間:上午8:30-12:00下午13:30-17:00)

附件：內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司應(yīng)聘報(bào)名表