可以通過參觀公司或單位、查閱員工手冊(cè)、瀏覽企業(yè)網(wǎng)站等方式了解公司的使命愿景、價(jià)值觀、文化氛圍，進(jìn)而判斷與你的個(gè)人價(jià)值觀是否契合，自己是否適應(yīng)公司文化。

　　應(yīng)該了解公司是否重視社會(huì)責(zé)任，相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)在市面上的反響如何，在細(xì)分領(lǐng)域是否有較好的口碑形象，下游客戶或者直接服務(wù)的人群對(duì)該部門的評(píng)價(jià)如何，這些指標(biāo)都能看出公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

　　可以通過用戶調(diào)研、查閱社會(huì)責(zé)任報(bào)告、查找媒體報(bào)道等方式，了解公司的社會(huì)形象是否良好。

　　可以了解一下目前在職員工的職場(chǎng)幸福度，如果有機(jī)會(huì)與員工交流、參觀辦公環(huán)境，可以留意他們的工作狀態(tài)，是否有積極的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。

　　同時(shí)還要留意離職率，太低太高都不好。離職率很低的崗位，有可能大家進(jìn)步不會(huì)很快；離職率很高的崗位，可能意味著員工的滿意度不高。

　　可以通過與在職人員交流、查閱了解培訓(xùn)計(jì)劃等方式，了解公司是否鼓勵(lì)內(nèi)部晉升，是否提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　了解目標(biāo)崗位的績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度，這反映出公司是否公平公正地評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)員工。

　　此外，還需了解工作平衡與福利待遇。一個(gè)人的生涯發(fā)展，除了工作還應(yīng)該有生活，建議關(guān)注公司是否重視員工工作與生活平衡，工作方式是否健康，福利待遇情況如何等。