2月27日，云鋁股份召開(kāi)年輕干部及科技人才座談會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)張得教，黨委副書記、總經(jīng)理黃力與青年干部、科技骨干面對(duì)面交流，傾聽(tīng)心聲、共話發(fā)展、凝聚共識(shí)。

張得教對(duì)全體年輕干部和科技人才寄予殷切期望，并提出七點(diǎn)要求：一要志存高遠(yuǎn)、胸懷大局，將個(gè)人理想追求深度融入公司發(fā)展大局，精準(zhǔn)定位自身角色，以?shī)^勇拼搏之姿書寫青春答卷；二要腳踏實(shí)地、扎根一線，在基層沃土中汲取成長(zhǎng)養(yǎng)分，在實(shí)踐磨礪中錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三要勇于創(chuàng)新、拓寬視野，敢于走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以開(kāi)放思維擁抱變革，堅(jiān)信過(guò)程決定結(jié)果、視野影響未來(lái)；四要樹(shù)立“贏”的思維、攻堅(jiān)克難，以必勝的信心和決心，勇于挑戰(zhàn)“卡脖子”技術(shù)難題，用“贏”的態(tài)度推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效；五要強(qiáng)化體系作戰(zhàn)、形成閉環(huán)，樹(shù)立系統(tǒng)思維，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)能力，嚴(yán)格貫徹PDCA循環(huán)管理理念，確保事事有落實(shí)、件件有回音；六要遵循管理邏輯、深化對(duì)標(biāo)，深刻理解“管理就是管邏輯”的內(nèi)涵，將全要素對(duì)標(biāo)作為動(dòng)態(tài)閉環(huán)過(guò)程，通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)補(bǔ)齊短板、鍛造長(zhǎng)板，持續(xù)提升公司運(yùn)營(yíng)管理水平；七要主動(dòng)擁抱科技創(chuàng)新、強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化，將科技創(chuàng)新作為解決發(fā)展問(wèn)題的有效載體，推動(dòng)科技成果快速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

張得教勉勵(lì)全體年輕干部和科技人才要堅(jiān)定發(fā)展信心、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、勇于賡續(xù)奮斗，以青春之我、奮斗之我，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，為云鋁股份建設(shè)成為世界級(jí)綠色鋁一流企業(yè)標(biāo)桿貢獻(xiàn)磅礴青春力量。

黃力對(duì)年輕干部和科技人才提出四點(diǎn)希望。一是珍惜平臺(tái)機(jī)遇，深刻認(rèn)識(shí)云鋁股份是干事創(chuàng)業(yè)的熱土、人才成長(zhǎng)的沃土，以實(shí)干踐行使命，用業(yè)績(jī)證明價(jià)值，在奮斗中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)、脫穎而出；二是堅(jiān)持自我加壓，以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏、強(qiáng)執(zhí)行”為行動(dòng)準(zhǔn)則，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升履職盡責(zé)的能力水平；三是勇于接受磨礪，主動(dòng)走出舒適區(qū)，積極投身復(fù)雜崗位和生產(chǎn)一線，在經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面中長(zhǎng)才干、壯筋骨；四是嚴(yán)守廉潔底線，扣好人生“第一?？圩印保瑢⒘疂嵶月勺鳛楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以清廉之心護(hù)航事業(yè)發(fā)展。

座談會(huì)上，青年干部、科技骨干立足崗位實(shí)際，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展、資源布局、安全生產(chǎn)、制度建設(shè)及人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制等關(guān)鍵領(lǐng)域，提出了一系列兼具深度與可操作性的意見(jiàn)建議。

公司總經(jīng)理助理，人力資源部、制造部、裝備部負(fù)責(zé)人及部分所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。（曹應(yīng)冬）