本期看點(diǎn)
Introduction
本周全球人力資源合規(guī)領(lǐng)域出現(xiàn)三個(gè)深層信號：國際勞工基本標(biāo)準(zhǔn)加速落地、供應(yīng)鏈合規(guī)門檻實(shí)質(zhì)化、用工權(quán)益保障范圍顯著擴(kuò)大。在希臘，政府批準(zhǔn)交存三項(xiàng)國際勞工組織基本勞動標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文書，職業(yè)安全與反強(qiáng)迫勞動的國內(nèi)執(zhí)法基線將向國際規(guī)范看齊；在歐盟，《禁止強(qiáng)迫勞動條例》的配套執(zhí)法指南結(jié)束公開征求意見，供應(yīng)鏈盡職調(diào)查從原則倡導(dǎo)走向具有操作性的合規(guī)要求；在南非，《勞工法修正案草案》提出中性育兒假及遣散費(fèi)翻倍等重大改革，用工成本與人員管理模式面臨系統(tǒng)性調(diào)整。
萬企幫基于最新監(jiān)管動向與宏觀數(shù)據(jù)，為您提煉本期人力資源合規(guī)的關(guān)鍵變化與應(yīng)對策略。
NEWS 01
希臘
職業(yè)安全與反強(qiáng)迫勞動標(biāo)準(zhǔn)升級
1
??動態(tài)解析
希臘政府于 2026年3月3日 向國際勞工組織（ILO）交存了三項(xiàng)基本勞動標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文書的批準(zhǔn)書，包括：
《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》（第155號）：要求制定并實(shí)施國家統(tǒng)一的職業(yè)安全衛(wèi)生政策；
《安全與健康工作環(huán)境（相應(yīng)修正）公約》（第191號）：對相關(guān)公約進(jìn)行技術(shù)性修訂，以反映“安全健康的工作環(huán)境”被納入ILO基本勞工權(quán)利框架；
《1930年強(qiáng)迫勞動公約2014年議定書》（P029）：強(qiáng)化預(yù)防和消除強(qiáng)迫勞動（包括人口販運(yùn)）的法律框架，并為受害者提供保護(hù)機(jī)制。
至此，希臘已完成全部11項(xiàng)ILO核心公約及2014年議定書的批準(zhǔn)，承諾將相關(guān)條款全面納入國內(nèi)法并嚴(yán)格執(zhí)行。
2
?? 關(guān)鍵影響
執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)性提升：公約的批準(zhǔn)意味著希臘職業(yè)安全衛(wèi)生和反強(qiáng)迫勞動領(lǐng)域的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)將向ILO規(guī)范看齊，企業(yè)在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理將面臨更嚴(yán)格的合規(guī)審查。
盡職調(diào)查義務(wù)延伸：特別是針對強(qiáng)迫勞動的議定書，要求企業(yè)建立有效的盡職調(diào)查機(jī)制，識別、預(yù)防和補(bǔ)救供應(yīng)鏈中的強(qiáng)迫勞動風(fēng)險(xiǎn)。這與歐盟《禁止強(qiáng)迫勞動條例》及《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》形成協(xié)同壓力。
3
?? 實(shí)操建議
存量業(yè)務(wù)合規(guī)審查：在希臘設(shè)有分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目派駐或有當(dāng)?shù)毓?yīng)鏈的企業(yè)，應(yīng)立即開展職業(yè)安全衛(wèi)生和工時(shí)管理專項(xiàng)審查，重點(diǎn)核查：工作場所安全措施是否達(dá)標(biāo)、工時(shí)記錄是否完整、加班是否基于真實(shí)自愿且符合法定上限。
供應(yīng)鏈盡職調(diào)查：將希臘供應(yīng)商納入強(qiáng)迫勞動風(fēng)險(xiǎn)排查范圍，要求其提供用工合規(guī)證明，或通過第三方審計(jì)驗(yàn)證。
NEWS 02
歐盟
強(qiáng)迫勞動禁令執(zhí)法指南結(jié)束征求意見
1
??動態(tài)解析
歐盟委員會就《禁止強(qiáng)迫勞動條例》配套指南開展的公開征求意見于 2026年3月6日 截止。該《指南》雖不直接具有法律約束力，但預(yù)計(jì)將對歐盟各成員國主管機(jī)關(guān)的執(zhí)法尺度和企業(yè)的證據(jù)要求產(chǎn)生重要影響。此次征求意見是企業(yè)通過正式渠道影響指南最終細(xì)節(jié)的關(guān)鍵窗口期。
2
?? 關(guān)鍵影響
與一般性的企業(yè)社會責(zé)任要求不同，該條例授權(quán)歐盟成員國海關(guān)直接扣押或禁止被認(rèn)定為涉及強(qiáng)迫勞動的產(chǎn)品入境、流通或出口。審查將穿透至整個(gè)供應(yīng)鏈，包括原材料開采、生產(chǎn)制造等各個(gè)環(huán)節(jié)。近期國內(nèi)已有企業(yè)因超時(shí)加班被罰，專家警示此類情形在歐盟新規(guī)下可能升級為“產(chǎn)品禁入”級別的貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)。
3
?? 實(shí)操建議
對標(biāo)國際標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)用工合規(guī)（特別是加班時(shí)長、工時(shí)記錄）已不僅是勞動監(jiān)察問題，更直接關(guān)聯(lián)出口產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入資格。需系統(tǒng)梳理高強(qiáng)度用工環(huán)節(jié)的合規(guī)證據(jù)。
供應(yīng)鏈盡職調(diào)查：建立或升級供應(yīng)鏈溯源與合規(guī)檔案，重點(diǎn)排查高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域或環(huán)節(jié)（如特定原材料產(chǎn)地、季節(jié)性用工高峰期），確保能夠應(yīng)執(zhí)法要求提供“無強(qiáng)迫勞動”的證明材料和審計(jì)軌跡。
NEWS 03
南非
勞工法重大改革草案出爐
育兒假與遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大幅提高
1
??動態(tài)解析
南非就業(yè)與勞工部于 2026年2月26日 發(fā)布《勞工法修正案草案》并公開征求意見（截至3月28日）。草案擬進(jìn)行多項(xiàng)重大改革，包括：
引入中性育兒假：單親或在職父母中僅一方工作者可申請四個(gè)月假期；父母雙方均在職時(shí)，合計(jì)享有四個(gè)月零十天的假期，可由雙方協(xié)商分配（無協(xié)議時(shí)默認(rèn)平分，且分娩母親享有優(yōu)先權(quán)）；
將法定解雇遣散費(fèi)提高一倍：由每滿一年工齡支付一周工資，調(diào)整為支付兩周工資；
擴(kuò)大法律對“員工”的定義范圍，新增附件以將處于“灰色地帶”的勞動者納入保護(hù)，并建立雇傭關(guān)系推定機(jī)制；
對高收入者申請不當(dāng)解雇救濟(jì)設(shè)置收入上限。
2
?? 關(guān)鍵影響
此次修法將直接沖擊企業(yè)的用工成本模型與人力配置策略。育兒假的引入意味著更長的替代人力成本和更復(fù)雜的排班管理；遣散費(fèi)翻倍將顯著提高業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員時(shí)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)敞口。同時(shí)，“員工”定義的擴(kuò)大可能使部分現(xiàn)有的外包或勞務(wù)合作模式面臨重新定性。
3
?? 實(shí)操建議
用工模式審查：審查現(xiàn)有的獨(dú)立承包商、臨時(shí)工或勞務(wù)派遣安排，評估其是否可能在“員工”定義擴(kuò)大后被重新歸類，提前規(guī)劃應(yīng)對策略。
參與意見反饋：在南非設(shè)有實(shí)體的企業(yè)，可考慮在3月28日前通過當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會或律師向勞工部提交意見，特別是針對育兒假成本分?jǐn)?、遣散費(fèi)過渡期等條款提出建議。
??萬企幫觀察
希臘方向的核心是國際勞工基本標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為國內(nèi)執(zhí)法依據(jù)，抬升了職業(yè)安全與反強(qiáng)迫勞動的合規(guī)門檻；歐盟方向的核心是供應(yīng)鏈盡職調(diào)查從“倡導(dǎo)”走向“強(qiáng)制”，國內(nèi)用工狀況直接關(guān)聯(lián)出口產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入資格；南非方向的核心則是勞動者權(quán)益保障的重大升級，育兒假與遣散費(fèi)的改革將系統(tǒng)性重塑用工成本與人員配置邏輯。
三地動態(tài)共同揭示了一個(gè)趨勢：企業(yè)人力資源合規(guī)的外延正在擴(kuò)大，與供應(yīng)鏈管理、市場準(zhǔn)入、財(cái)務(wù)成本測算的關(guān)聯(lián)日益緊密。對于在上述地區(qū)有業(yè)務(wù)布局或供應(yīng)鏈依賴的企業(yè)，第二季度是關(guān)鍵的行動窗口期——希臘需完成存量業(yè)務(wù)審查，歐盟需建立供應(yīng)鏈溯源檔案，南非則需在草案通過前完成成本壓力測試與政策反饋。被動應(yīng)對的成本，正在變得比預(yù)期更高。
往期人力資源合規(guī)動態(tài)回顧
01
英國
靈活用工定性空間變小
美國勞工部（WHD）于 2026-02-26 發(fā)布擬議規(guī)則（NPRM），擬修改獨(dú)立承包商的認(rèn)定規(guī)則，目前處于公開征求意見階段。此次修訂的核心邏輯，是收緊企業(yè)將用工關(guān)系定性為"承包商"的判定條件，強(qiáng)化“經(jīng)濟(jì)依附性”等實(shí)質(zhì)性審查指標(biāo)的權(quán)重。對平臺用工、項(xiàng)目外包、靈活用工模式而言，現(xiàn)有的定性依據(jù)可能不再穩(wěn)固。
02
最低工資上調(diào)至43.1港元/小時(shí)
香港最低工資委員會建議將法定最低工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至 43.1港元/小時(shí)，計(jì)劃 2026-05-01 起生效，待立法會通過。容易忽略的是，月薪員工的工時(shí)記錄豁免門檻也將同步調(diào)整，從17,200港元調(diào)至17,600港元。兩條規(guī)定同日生效，但性質(zhì)截然不同：上調(diào)最低工資關(guān)乎用工成本，而調(diào)整豁免門檻則涉及合規(guī)程序。
03
南非
國家最低工資上調(diào)至30.23蘭特/小時(shí)
南非就業(yè)與勞工部宣布，2026年國家最低工資由28.79蘭特上調(diào)至30.23蘭特/小時(shí)，漲幅約4.9%。新標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起具有法律約束力，無過渡期安排。在南非設(shè)有業(yè)務(wù)、項(xiàng)目派駐或有當(dāng)?shù)赝獍霉さ钠髽I(yè)，薪資基準(zhǔn)與供應(yīng)商計(jì)費(fèi)均需同步調(diào)整，生效節(jié)點(diǎn)不可延后。
bye
?? 免責(zé)聲明
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