8月份，中國服務貿(mào)易協(xié)會發(fā)布了《2021年度中國城市跨境電商發(fā)展報告》，報告選取了70個城市，排在第一梯隊的共有15個城市，其中廣州排在首位。

雖然挨得很近，又同為第一梯隊，廣州和深圳的城市氣質(zhì)就有很大區(qū)別。深圳就一整個年輕敢拼快節(jié)奏，那叫一個卷生卷死，賣家們從年頭都到年尾，5美刀一根的數(shù)據(jù)線背后是無數(shù)的恩怨情仇，倒把廣州襯托得很有余裕。雖然我們聽到的都是深圳大賣的盛名，但在速賣通、Wish和亞馬遜等諸多平臺上，總是潛伏著一大批悶聲發(fā)大財?shù)膹V州賣家。

在廣州，既有有賺互聯(lián)網(wǎng)快錢的公司，也有花都番禺一大批傳統(tǒng)企業(yè)老板幾十年如一日守著自己工廠做產(chǎn)品。雖然在歐美市場上，廣州的產(chǎn)品份額總是比不上浙江的同行，但廣州的總量卻總是遙遙領(lǐng)先。歸根結(jié)底，是廣州這座城市的綜合素質(zhì)太強了，從地理位置到商業(yè)底蘊、政策配套，廣州總是挑不出錯來的，當然，更重要的還是廣州賣家們的專業(yè)素養(yǎng)。

在廣州，跨境電商行業(yè)里的財富故事并不少，就比如，96年出生的Amy從廣東外語外貿(mào)大學畢業(yè)后，選擇在一家外貿(mào)公司做亞馬遜培訓工作，在此期間熟悉了跨境電商行業(yè)的狀況和具體流程，也會在工作間隙兼職做亞馬遜運營工作，發(fā)現(xiàn)跨境電商確實是個賺錢的行業(yè)，因此在國內(nèi)疫情爆發(fā)，其所在的公司暫停了培訓業(yè)務后，她就開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯。

Amy的公司主要是由她的團隊按照經(jīng)驗選擇3C和戶外類產(chǎn)品，再通過亞馬遜平臺銷往海外，主要經(jīng)濟來源就是自己的亞馬遜店鋪。因為沒有資金只有技術(shù)，她一開始的公司規(guī)模并不大，只有幾個人的團隊，還會幫之前的客戶做代運營的工作收取傭金。

創(chuàng)業(yè)不過11個月，Amy就在廣州買了防止，去年，Amy的公司月銷量已經(jīng)做到6000+，每個月的店鋪流水就有500萬-600萬。這樣的案例還有很多，尤其在疫情期間，工廠生產(chǎn)出問題，產(chǎn)品一直缺貨，而很多有囤貨的賣家包機將產(chǎn)品運往海外，狠狠賺了一大筆。

廣州賣家好像總是知道該怎么迎頭趕上，在獨立站和仿牌時代，廣州賣家其實是落后于莆田系賣家的，在Google引流打法最時興的時候，廣州賣家也沒有及時趕上，但是在2011/2012年左右，廣州賣家們抓住了社媒引流的機會，大量互聯(lián)網(wǎng)人才的積累也給廣州提供了各種技術(shù)支持，在后來的Facebook廣告打法中迎頭趕上。

不過最近經(jīng)濟下行，跨境業(yè)務也不好做了，扛不住的賣家也越來越多。

有家廣東大賣，去年銷售額超100億，但全年利潤卻是負數(shù)，整體處于虧損狀態(tài)，其所在地又深受疫情困擾，公司80%的員工被迫居家。巨大的經(jīng)營壓力讓該公司計劃裁員三成，主要針對非盈利部門，涉及2000多名員工，縮減營銷成本并進行企業(yè)轉(zhuǎn)型。

這其實也很好理解，亞馬遜賣家內(nèi)卷嚴重不是一天兩天的事了，卷不動了就得開始卷員工，省下來的工資就成了公司的利潤，辦公室換個更小的，還能再省點房租。嚴峻的形勢之下，廣州跨境人又該何去何從呢？

目前來看，廣州的跨境公司主要分為3類：初創(chuàng)小公司、跨境電商不是主要業(yè)務的大公司，以及跨境電商為主要業(yè)務的大公司。

對于行業(yè)經(jīng)驗還不是很充足的跨境人而言，第三類公司無疑是更好的選擇。這樣的公司分工比較細致，培訓體系也更為完整，可以系統(tǒng)的學到東西，不管是薪資還是提成之都都相對更加規(guī)范公平。相對的，這些公司對于招聘的要求也會更高一些，如果同樣無經(jīng)驗，這些公司就比較偏愛應屆生。

如果進不了這樣的大公司，那也要找個亞馬遜團隊相對成熟的，至少老板要懂運營，而且上司和同事也要有實力、愿意分享才行，否則僅憑個人的努力，很難學到東西，成長會慢很多，到頭來也可能是在浪費時間。

對有一定經(jīng)驗的跨境求職者而言，做選擇就更艱難了。首先今年這個大環(huán)境下，辭職單干去創(chuàng)業(yè)的風險是在是太大了，家里沒礦的就先別想了，就算是非常有經(jīng)驗有能力的大佬，如果沒有充足的資金和抗風險能力，也還是等形勢好一點再說也不遲。

可若是想跳槽，也需得慎重考慮。有個非常明顯的現(xiàn)象是：今年亞馬遜運營的薪資縮水了。2021年，亞馬遜運營的平均工資為10.4k，今年的平均工資卻只有9.8k，這也是該崗位在連續(xù)幾年上升后首次出現(xiàn)下滑。

“我都面試了8家了， 薪資都是6-8K，而且好多面試完不理人。”

“大部分公司也就給到6.5k-7.5k，開8k的都很少。”

“我感覺亞馬遜運營明顯‘ 貶值’了。”

各大社交媒體上，都能看到這些求職亞馬遜賣家的吐槽，此刻跳槽，對運營而言無異于異常冒險。

經(jīng)歷過去年的封號潮，很多企業(yè)到現(xiàn)在也還有很多滯銷需要處理，而新品又無法通過送測推廣，因此很多企業(yè)在面試的時候都比較關(guān)心推廣的問題，同時這些企業(yè)也正在加快運營崗儲備管理的布局，運營經(jīng)驗和管理經(jīng)驗就顯得十分重要，如果沒有硬實力傍身，建議還是不要裸辭了。

當然如果有硬實力傍身，能打爆款能做測評，那當我沒說，這樣的大佬到哪里都是吃香的。