本年度薪酬晉檔聚焦中基層優(yōu)秀員工與骨干團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持激勵(lì)優(yōu)秀、兼顧效益、傾斜一線、公開(kāi)透明的核心原則，將超80%的晉檔增加額度投向生產(chǎn)技術(shù)類一線員工，讓奮斗在班長(zhǎng)、主操等關(guān)鍵崗位的一線工作者，收獲實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。

同時(shí)，集團(tuán)對(duì)歷年評(píng)優(yōu)、工齡較長(zhǎng)薪級(jí)偏低、新入職薪級(jí)較低的員工優(yōu)先考慮晉檔，對(duì)生產(chǎn)一線關(guān)鍵技術(shù)崗位的有重大貢獻(xiàn)等骨干人才，開(kāi)放破格晉檔2檔的通道，充分彰顯對(duì)人才的重視與認(rèn)可。

從政策制定到落地執(zhí)行，集團(tuán)始終把員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展深度綁定，在行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段，以逆勢(shì)調(diào)薪的暖心舉措，穩(wěn)定骨干團(tuán)隊(duì)、激發(fā)員工活力，讓每一位用心付出、奮力拼搏的科元人都能感受到企業(yè)的溫度與關(guān)懷。 

未來(lái)，集團(tuán)將繼續(xù)以員工為本，不斷完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建成長(zhǎng)、成才的廣闊平臺(tái)，在攜手拼搏中實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展！

往期推薦