為深入貫徹落實農投集團干部選拔任用機制，進一步推進三項制度改革、激發(fā)人才活力、優(yōu)化隊伍結構，為集團高質量發(fā)展注入新動力。按照《通遼市農業(yè)投資集團有限公司中層管理人員競爭上崗實施方案》，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，面向集團總部及各級子公司正式員工開放28個所屬企業(yè)中層副職崗位。經(jīng)宣傳動員、組織報名及資格審查，共有56名政治素質好、專業(yè)能力強的優(yōu)秀員工進入競職演講環(huán)節(jié)。

3月17日，競職演講在集團會場舉行。競聘者依次圍繞崗位職責、集團發(fā)展戰(zhàn)略及個人工作實踐，闡述自身優(yōu)勢、崗位認知與工作規(guī)劃，展現(xiàn)出扎實的業(yè)務功底和積極進取的精神風貌。評審采用現(xiàn)場評分（占70%）與員工測評、領導測評（占30%）相結合的方式，由7名評委進行綜合評價，確保過程規(guī)范嚴謹。

競聘結束后，按規(guī)定程序開展成績核算公示、組織考察及人選研究，最終確定深入考察人選。

至此，農投集團經(jīng)過4輪競爭上崗，集團本部及所屬企業(yè)競爭上崗工作全部完成，該項工作是農投集團深化人才體制機制改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，不僅為優(yōu)秀人才搭建了展示平臺，更樹立了重實干、重實績的鮮明導向，有效激發(fā)干部隊伍活力，為集團高質量發(fā)展奠定堅實人才基礎。

供稿：黨群工作部

初審：劉曉東

終審：曹家歡