根據(jù)《通遼市農(nóng)業(yè)投資集團有限公司中層管理人員競爭上崗實施方案》，開展集團所屬企業(yè)中層副職管理人員競爭上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競爭崗位及人數(shù)

共28個崗位，具體崗位見附件。

二、競爭人員范圍

集團總部及所屬各級子公司符合報名條件的正式員工。

三、競爭條件

（一）基本條件

1.對黨忠誠，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡責、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律；

3.具有正常履行職責的身體條件。

（二）資格條件

1.一般應(yīng)當具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?/span>

2.近兩年年度考核為稱職（合格）及以上等次；

3.競爭集團本部中層管理人員副職崗位的，應(yīng)當從事相關(guān)工作三年以上，競爭二級子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位的，應(yīng)當具備從事相關(guān)工作五年以上。

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求和回避等有關(guān)規(guī)定；

5.受處分影響期限未滿或有問題線索未了結(jié)的不得參加競爭上崗。

6.原通糧集團和農(nóng)發(fā)集團中層管理人員及各級子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正副職崗位中，涉及選人用人問題整改人員，不得參加競爭上崗。

7.現(xiàn)任中層正副職報名參加競爭的，男性年齡要求1968年3月26日以后出生、女性年齡要求1978年3月26日以后出生。新報名（現(xiàn)任崗位為非中層正副職）參加競爭人員，男性年齡要求1970年12月1日以后出生、女性年齡要求1980年12月1日以后出生。

四、競爭程序

（一）報名

報名地點：集團公司辦公樓二樓黨群工作部；

報名時間：2026年3月9日-2026年3月11日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00），逾期不予受理；

報名聯(lián)系人：劉靜、李?。?lián)系電話：8357778）。

1.報名人員需如實填寫并打印報名表，同時提供本人學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、無犯罪記錄證明、任職文件等材料原件及復(fù)印件，由本人或本公司相關(guān)部門匯總后按干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織上報。

2.每個競爭層級每人只可申報競爭1個崗位。

（二）資格審查

1.綜合考評組對報名人員按照崗位資格條件等進行審查，符合要求的報名人員，方可參與后續(xù)競爭。競爭同一崗位的人員，資格審查通過人數(shù)與崗位需求人數(shù)須至少達到2:1，未達到比例要求則取消該崗位本次競爭上崗。將資格審查合格名單在一定范圍內(nèi)進行公示，此次資格審查貫穿競爭上崗全過程，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消競爭上崗資格。

2.集團紀委對報名人員出具廉潔自律意見。報名人員如存在接受調(diào)查或處于處分影響期等不符合任職廉潔要求的情形，取消其報名資格。

（三）公開競爭程序

集團總部中層管理人員正職崗位競爭上崗按以下程序進行。

1.競職演講。按照抽簽順序進行競職演講。演講內(nèi)容主要包括但不限于本人工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)勢、對競爭崗位的認識和工作思路等內(nèi)容，演講時間嚴格控制在5分鐘以內(nèi)。競職演講評委共7人，評委實名制評分，滿分100分，所有評委對競爭上崗人員評分去掉一個最高分和一個最低分后算數(shù)平均分即為競職演講成績，競職演講成績占競爭上崗總成績權(quán)重的70%，成績在競職演講完成后，在一定范圍內(nèi)進行公示。

2.民主測評。分為員工測評和領(lǐng)導(dǎo)測評，占競爭上崗總成績權(quán)重的30%。員工測評采取無記名投票的方式，在競爭人員現(xiàn)任職公司進行德、能、勤、績、廉等方面的測評，滿分100分，占總成績權(quán)重的15%；領(lǐng)導(dǎo)測評圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團隊管理、崗位匹配度等方面，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評，滿分100分，占總成績權(quán)重的15%。民主測評范圍為參與競爭上崗人員現(xiàn)任職單位在崗員工，在現(xiàn)任職單位不滿6個月的，延伸至原任職單位測評。

總成績計算方式：

總成績=競職演講得分×70%+民主測評得分×30%。各項成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)計算。

3.確定深入考察對象。總成績在一定范圍內(nèi)公布后，按照競爭同一崗位人員的總成績由高到低1:1的比例，經(jīng)集團黨委會議研究確定深入考察對象并公示。總成績相同的，按照競職演講+民主測評的成績由高到低順序確定。

4.組織考察。組成2人以上的考察組，經(jīng)個別談話、審核人事檔案、征求有關(guān)方面意見等程序，全面考察擬聘任人員的德、能、勤、績、廉，并形成書面考察材料。

5.討論決定。集團黨委聽取考察情況，會議討論決定任免事項。

6.公示。對擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進行不少于5個工作日的公示。公示期內(nèi)有反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

（四）任職

公示結(jié)果不影響任職的，履行任職手續(xù)并于15日內(nèi)將選拔任用工作情況形成報告，任職人員最新干部任免審批表報國資委。

附件：1.通遼市農(nóng)投集團2025年競爭上崗報名表

      2.通遼市農(nóng)投集團所屬企業(yè)競爭上崗崗位信息表