隨著全球經(jīng)濟格局的深度調(diào)整，中國經(jīng)濟在2024年穩(wěn)步復蘇，增速達到5%。展望2025年，科技創(chuàng)新將成為中國經(jīng)濟增長的核心引擎，尤其是在無人駕駛、人工智能、生物技術、新能源等領域。人才的重要性也愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動及可持續(xù)發(fā)展的核心動力。

報告顯示，近半數(shù)受訪企業(yè)看好2025年的人力資源配置前景。技術密集型與服務型行業(yè)將帶來顯著的激勵性，智能制造、醫(yī)療健康等領域成為人才吸納高地。從地域來看，不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展與人才需求各有特色。以北京為中心的華北地區(qū)，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領域；長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)協(xié)同發(fā)展，急需工程技術、數(shù)據(jù)分析和國際貿(mào)易方面的人才；華南及大灣區(qū)則憑借其創(chuàng)業(yè)氛圍和科技產(chǎn)業(yè)基礎，人才需求聚焦于人工智能、軟件開發(fā)和市場創(chuàng)新等領域。

新興產(chǎn)業(yè)鏈的崛起，虹吸了部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，形成跨領域流動機制。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級強勢崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業(yè)出海征程，人才國際化流動提速，海外職業(yè)機遇備受歡迎。

然而，企業(yè)在降本增效的緊縮下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細打造人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。頂尖人才供不應求與預算攀升的矛盾，加之應屆生難解，待業(yè)存量積壓，讓求職市場競爭白熱化。

報告顯示，職場人才薪酬漲幅趨于謹慎樂觀，多數(shù)行業(yè)受訪者預期薪酬漲幅在10%以下。求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現(xiàn)金收益，追求即時穩(wěn)定回報。在技術創(chuàng)新驅(qū)動下，企業(yè)薪酬預算向關鍵人才傾斜，高科技、生命科學領域領跑行業(yè)，旨在保持競爭優(yōu)勢并激發(fā)員工潛能。

在會計與財務領域，薪酬體系正隨著市場動態(tài)靈活調(diào)整，逐漸與公司營收及盈利績效緊密關聯(lián)。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，79%的受訪者預期2025年薪酬漲幅不超過10%；50%的受訪者預期年終獎為1至3個月月薪。資深財務人才因市場稀缺性和豐富經(jīng)驗，在尋求新機遇時，期望薪資能有15%至20%的增長，并傾向于現(xiàn)金形式的收入。

在汽車行業(yè)，智能化加速發(fā)展，企業(yè)招聘聚焦于技術研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能、智能制造與生產(chǎn)管理等領域。任仕達中國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27%的受訪者預計2025年的薪酬漲幅將不超過5%。受盈利能力下滑的影響，部分汽車企業(yè)已采取了較為明顯的降薪與裁員措施。智能研發(fā)領域的薪酬機制超越了傳統(tǒng)燃油機領域，跳槽后的薪酬增長往往能達到10%至30%。

在銀行與金融服務領域，金融科技成為業(yè)務數(shù)字化升級的關鍵驅(qū)動力。數(shù)據(jù)顯示，71%的受訪者預期年終獎不超過3個月月薪，27%的受訪者預期2025年薪酬增幅不超過5%。受市場需求與人才緊缺影響，量化投資、風險管理等前沿領域人才，跳槽薪酬可達到10%至20%。

2025年企業(yè)招聘的重點關注技術研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能應用，以及市場營銷與銷售拓展等關鍵領域，跨界復合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統(tǒng)思維，以多元精準模式“納賢才”，能力、潛力與資源變現(xiàn)能力成為人才甄選新標尺。企業(yè)對于靈活用工模式認可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業(yè)提高效率與應變能力。

在消費品與零售行業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新零售、全渠道運營成為熱門領域，企業(yè)迫切需要具備數(shù)字化思維、深諳全渠道整合營銷的專業(yè)人才。數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，81%的受訪者預期2025年薪酬漲幅在10%及以下，約半數(shù)受訪者預期2025年發(fā)放的年終獎為1至3個月月薪。

隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養(yǎng)包容性的工作場所文化不僅是一種趨勢，更是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業(yè)如將多元化、公平性、包容性與歸屬感放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動創(chuàng)新并提高組織整體績效。