一、前言

感謝您使用大數(shù)跨境！為了給跨境行業(yè)提供嚴肅、純凈的招聘求職信息，請招聘者嚴格遵守本規(guī)范。

1.1  一旦您正式發(fā)布了招聘信息，則視為您已閱讀并同意本規(guī)范。此外，若您未遵守本規(guī)范，本平臺有權下架信息、封禁您的賬號。

1.2 本《大數(shù)平臺招聘信息發(fā)布規(guī)范》（以下簡稱“規(guī)范”或“本規(guī)范”）系大數(shù)跨境平臺用戶與上海百次方信息科技有限公司（以下簡稱“大數(shù)跨境”或“本平臺”或“我們”）訂立的《大數(shù)跨境用戶協(xié)議》以及《大數(shù)隱私協(xié)議》有效組成部分，與本規(guī)范共同構成您與我們合作的文件。

1.3 大數(shù)跨境有權根據(jù)法律法規(guī)、政策及產品需求更新本規(guī)范，請您定期訪問并查看最新版本。如您在本規(guī)范更新后選擇繼續(xù)使用大數(shù)跨境服務，即表示您接受經修訂后的條款和內容。

1.4 本規(guī)范主要基于《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》《網(wǎng)絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)用戶賬號名稱管理規(guī)定》等國家法律法規(guī)及相關規(guī)范性文件（以下簡稱“法律規(guī)定”）制定。

二、原則

2.1 不得利用平臺從事違法違規(guī)活動，或以招聘為名使用平臺從事其他活動，如營銷推廣、尋求合作等。

2.2 用戶應嚴格遵守法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定開展招聘工作，平臺應嚴格遵守法律法規(guī)并依據(jù)本規(guī)范的規(guī)定對用戶進行管理。

三、 違規(guī)行為的認定

3.1 平臺認定違規(guī)行為的主要依據(jù)：

    3.1.1 平臺監(jiān)測審查的結果；

    3.1.2 行政管理部門的通報、通知；

    3.1.3 司法機關的法律文書；

    3.1.4 平臺其他用戶的投訴、舉報；

    3.1.5 新聞媒體曝光；

    3.1.6 其他合法合規(guī)渠道反饋的結果。

3.2 平臺根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定，結合證據(jù)材料對用戶的違規(guī)行為進行認定并形成認定結果。平臺根據(jù)該認定結果對用戶下發(fā)管理措施。

四、 違規(guī)行為的類型

平臺根據(jù)法律法規(guī)的要求、公序良俗、社區(qū)公約及平臺規(guī)則，將平臺上的違規(guī)行為分為以下五類：

4.1 重大違法違規(guī)：用戶行為存在違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，且可能會對平臺招聘求職安全造成嚴重影響，需要立即采取措施避免影響進一步擴大的情況。

4.2 一般違法違規(guī)：用戶行為存在違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的其他情況。

4.3 影響求職者體驗：用戶行為雖未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，但嚴重影響求職者體驗、平臺生態(tài)，或其他不利于招聘求職環(huán)境的情況。

4.4 不滿足準入要求：用戶不符合平臺準入要求，如已經被列入失信名單或進入破產清算程序、無法提供相應的資質證明、合作證明等情況。

4.5 風險職位：用戶發(fā)布的職位雖未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，但平臺結合網(wǎng)絡招聘特點、行業(yè)情況、平臺運營成本、求職安全等因素，認為存在較高風險，或暫不適合發(fā)布的情況。

五、 違規(guī)細則

重大違法違規(guī)

5.1 嚴禁危害國家安全、社會穩(wěn)定類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.1.1 反對憲法基本原則的；

    5.1.2 危害國家安全、泄露國家秘密的；

    5.1.3 煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度、分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；

    5.1.4 損害國家榮譽和利益的；

    5.1.5 宣揚恐怖主義、極端主義的；

    5.1.6 分裂國家、民族、政治、疆土的；

    5.1.7 貶損、惡搞、損害革命領袖、英雄烈士人物形象、名譽的；

    5.1.8 不當使用黨和國家領導人姓名、形象的；

    5.1.9 宣揚戰(zhàn)爭、買賣軍火、交易槍支，如在職位發(fā)布、溝通聊天中提及上述敏感信息等；

    5.1.10 其他危害國家安全、社會穩(wěn)定類違法信息，或有其他違反《網(wǎng)絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》第六條、第七條規(guī)定的。

5.2 嚴禁淫穢、色情類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.2.1 利用平臺實施色情行為，如在職位發(fā)布、溝通聊天、線下面試過程中發(fā)布色情擦邊信息，或有類似行為的；

    5.2.2 發(fā)布色情助理類職位，如要求照顧起居、提供按摩、住家或貼身服務等；

    5.2.3 發(fā)布色情主播類職位，如要求提供大尺度、擦邊表演、穿著暴露或在直播中存在不文明、挑逗、性暗示、傳播色情信息等；

    5.2.4 發(fā)布色情技師類職位，如提供違法、色情、擦邊服務等；

    5.2.5 發(fā)布色情陪玩類職位，如假借陪玩名義提供色情服務、一對一線下陪玩、同城旅游親密陪玩陪睡等；

    5.2.6 發(fā)布專職陪酒類職位，如職位限定女性且要求陪酒、工作內容為陪酒、專業(yè)陪酒、有償一次性陪酒等；

    5.2.7 發(fā)布色情模特職位，如工作內容色情或具有色情傾向、職位描述中展示大尺度、擦邊內容或情趣內衣，或招聘者在介紹模特職位時有個人色情行為，如要求提供裸照、三圍等；

    5.2.8 為夜場、花場或其他色情場所招聘，發(fā)布色情場所相關職位，如為色情場所代招、工作內容需要前往色情場所，或需要前往異地提供色情服務等；

    5.2.9 發(fā)布色情類違法信息，如賣淫、性交易、招嫖、外圍或其他色情類服務信息等；

    5.2.10 發(fā)布其他淫穢色情類信息，或有類似行為的。

5.3 嚴禁賭博類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.3.1 為賭場或其他涉賭企業(yè)招聘，發(fā)布與賭博相關職位，如工作內容包含從事賭博活動、擔任荷官、發(fā)牌員，或傳播推廣賭博相關信息等；

    5.3.2 為經營博彩或網(wǎng)絡彩票業(yè)務的企業(yè)招聘，發(fā)布網(wǎng)絡彩票售賣類職位。

5.4 嚴禁發(fā)布毒品、精神藥品、麻醉藥品等違法違規(guī)信息。

5.5 嚴禁在招聘過程中有暴力、人身攻擊、傷害等行為。

5.6 嚴禁宣揚封建迷信或發(fā)布包含黑社會、非法組織類違法違規(guī)信息，包括但不限于：

    5.6.1 發(fā)布封建迷信類違法違規(guī)信息；

    5.6.2 為涉黑企業(yè)或非法組織招聘，發(fā)布涉黑類職位。

5.7 嚴禁詐騙類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.7.1 實施套路貸或其他貸款類詐騙，如整容貸等；

    5.7.2 為經營刷單業(yè)務的企業(yè)招聘，發(fā)布刷單類職位，如職位描述中包含兼職刷單、墊付返現(xiàn)或其他類似內容等；

    5.7.3 實施金融類詐騙，如職位描述中包含引導求職者投資入股、交易員、分析師類職位無需經驗即可入職或其他類似內容等；

    5.7.4 實施設局類詐騙，如以戀愛關系設局的殺豬盤詐騙、針對老年人特點設局的古董字畫、股東分紅或儲值卡詐騙等；

    5.7.5 以招聘為名使用任何方式實施詐騙。

5.8 嚴禁傳銷或傳銷模式企業(yè)招聘。

5.9 嚴禁個人信息類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.9.1 高頻異常索取或騙取簡歷、微信、手機號等聯(lián)系方式，或通過其他非平臺允許的方式獲取個人信息，如采取變體聯(lián)系方式獲取個人信息等；

    5.9.2 在溝通面試過程中引導求職者注冊與求職無關APP，或使用其他方式誘導求職者提供個人信息；

    5.9.3 販賣賬號，賬號交易，賬號或個人信息買賣；

    5.9.4 招聘過程中以任何方式違法違規(guī)收集個人信息。

5.10 嚴禁違反未成年人保護規(guī)定類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.10.1 招募十六周歲以下童工；

    5.10.2 招募未成年人從事高危、禁止性工作，如井下作業(yè)、礦場等。

 一般違法違規(guī)

5.11 嚴禁勞動合同簽署類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.11.1 不簽、遲簽勞動合同或勞務合同；

    5.11.2 向候選人發(fā)送offer后惡意取消或惡意解約，如短期招錄后無任何理由解約，或其他在締約和履約過程中違法或存在嚴重過失的行為；

    5.11.3 在勞動合同中約定違法或不合理條款，如離職退款、不合理違約責任等。

5.12 嚴禁薪資類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.12.1 發(fā)布無薪資、無底薪職位；

    5.12.2 欠薪、克扣薪資；

    5.12.3 惡意虛高薪資、福利待遇、補助、績效等；

    5.12.4 發(fā)布不合理、遠超行業(yè)平均標準的不實薪資，或以其他違法方式誘導求職者投遞簡歷等違法違規(guī)行為；

    5.12.5 約定低于各地最低工資標準的薪資，或設置不合理條件克扣薪資。

5.13 嚴禁收費類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.13.1 不合理收取中介費；

    5.13.2 不合理收取體檢費、服裝費、材料費、住宿費；

    5.13.3 發(fā)布合伙人、加盟、推廣類職位，或其他類似模式的收費職位；

    5.13.4 誘導強迫司機、外賣員或配送員租車、購車、貸款，或超額收費；

    5.13.5 其他不合理收費的。

5.14 嚴禁就業(yè)歧視行為，如因種族、膚色、宗教、性別、戶籍、地域、年齡等任何不合理原因差別對待求職者。

5.15 嚴禁其他違反勞動法類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.15.1 不繳、遲繳五險一金； 

    5.15.2 以任何方式、理由扣押求職者證件，如身份證、學位證，或要求擔保、抵押；

    5.15.3 發(fā)布超過法定工時限制、工時過長、侵害勞動者休息權的職位；

    5.15.4 其他違反勞動法類違法違規(guī)的。

5.16 嚴禁金融監(jiān)管類違法違規(guī)行為，包括但不限于：

    5.16.1 發(fā)布信用卡套現(xiàn)或積分兌換類違法違規(guī)信息；

    5.16.2 發(fā)布AB貸、保本保收益類理財、非法貸款類違法違規(guī)信息；

    5.16.3 無資質銷售POS機、利用網(wǎng)絡銷售POS機，或其他押金、套現(xiàn)相關行為；

    5.16.4 其他違反金融監(jiān)管類法律法規(guī)的。

5.17 嚴禁其他從事違法違規(guī)業(yè)務或發(fā)布違法違規(guī)信息的行為，包括但不限于：

    5.17.1 發(fā)布資質掛靠類職位，如建筑、醫(yī)療類資質掛靠；

    5.17.2 發(fā)布代孕、非法捐精/捐卵、性別篩選、違法或違背倫理的醫(yī)學試驗技術類信息；

    5.17.3 發(fā)布征信修復類信息；

    5.17.4 發(fā)布買賣公職類信息；

    5.17.5 發(fā)布虛擬貨幣、虛擬數(shù)字財產類信息；

    5.17.6 非法使用他人商標、品牌；

    5.17.7 非法使用他人肖像、作品，或利用平臺信息發(fā)布從事其他侵權行為；

    5.17.8 發(fā)布代考、代寫類信息；

    5.17.9 利用平臺規(guī)則漏洞牟利；

    5.17.10 發(fā)布網(wǎng)絡水軍類信息；

    5.17.11 其他違法違規(guī)類業(yè)務。

影響求職者體驗

5.18 禁止在平臺從事廣告、引流行為，包括但不限于：

    5.18.1 發(fā)布尋求合作類廣告引流信息；

    5.18.2 發(fā)布營銷類廣告引流信息；

    5.18.3 發(fā)布網(wǎng)絡兼職類廣告引流信息；

    5.18.4 發(fā)布任何非招聘目的的廣告引流信息。

5.19 反對任何形式的不文明行為，包括但不限于：

    5.19.1 口嗨，用戲謔、口無遮攔、不友好、調侃等方式聲稱從事違法違規(guī)行為；

    5.19.2 語言人身攻擊，如辱罵等；

    5.19.3 語言騷擾，如反復與明確拒絕投遞的求職者開聊、溝通無關內容等；

    5.19.4 面試爽約；

    5.19.5 拒絕求職者合理問題，如面試進展；

    5.19.6 面試遲到、貶低怠慢求職者；

    5.19.7 其他影響求職者體驗的不文明行為。

5.20 反對發(fā)布不真實職位的行為，包括但不限于：

    5.20.1 將已停招的職位繼續(xù)在平臺上展示；

    5.20.2 發(fā)布職位類型不準確的職位，如以獲取更多曝光為目的，惡意篡改工作類型、錯選職位分類、在溝通面試環(huán)節(jié)才告知求職者真實在招職位的不誠信行為等；

    5.20.3 以不付或少付價款為目的，發(fā)布與實際招聘需求不符或不完全相符的職位信息，包括但不限于錯選職位類型、使用與實際招聘需求、崗位職責不符或引人誤解的內容填寫職位信息（包括但不限于職位/工作內容描述、關鍵詞等）等不誠信行為；

    5.20.4其他發(fā)布不真實職位的行為。

5.21 反對發(fā)布任何不真實企業(yè)信息，如logo造假、業(yè)務造假、虛假宣傳、企業(yè)介紹不實等。

5.22 不支持存在安全風險，已經被多次舉報的企業(yè)或招聘者招聘。

不滿足準入要求

5.23 不支持企業(yè)經營狀態(tài)異常的企業(yè)或招聘者招聘，包括但不限于：

    5.23.1 營業(yè)執(zhí)照注銷、吊銷的；

    5.23.2 企業(yè)、法定代表人或負責人被列入失信名單的；

    5.23.3 已經破產、進入破產程序的；

    5.23.4 存在嚴重經營困難、倒閉或其他求職者反饋有經營異常的；

    5.23.5 存在重大不良輿情的；

    5.23.6 其他因經營狀態(tài)異常不支持招聘的。

5.24 不支持身份異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    5.24.1 使用虛擬號、國外手機號注冊的；

    5.24.2 身份異常的，如存在賬號外借、非本人使用、同一賬號在多個地區(qū)同時登錄、虛假離職、賬號異地跨城市掃碼登錄或其他招聘者身份虛假的情形等。

5.25 不支持人企關系異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    5.25.1 提供虛假認證材料；

    5.25.2 冒充其他公司員工招聘，如中介、獵頭虛假認證至代招公司名下開展招聘等；

    5.25.3 冒充個體戶異地招聘；

    5.25.4 其他人企關系異常的。

5.26 不支持設備異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    5.26.1 使用第三方插件的，如插件功能存在違規(guī)收集或存儲求職者簡歷等；

    5.26.2 使用的設備識別號被篡改或設備已經被列為黑名單的；

    5.26.3 存在同一時間異地登錄、非常用設備登錄導致異常的，或不合理異地異常設備登錄的；

    5.26.4 其他設備異常的。

5.27 不支持地址異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    5.27.1 填寫虛假的職位地址、面試地址或存在隱瞞真實工作地址行為的；

    5.27.2 職位定位在風險地址的，如地址定位在境外高風險地區(qū)，或經查證屬實或高度懷疑的色情窩點、詐騙窩點等。

5.28 不支持代招關系異常的招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    5.28.1 公司之間除總公司與分公司關系之外均不支持代招。

    5.28.2 人力資源服務機構無法提供與客戶委托招聘授權的不支持代招；

    5.28.3 其他代招關系異常的。

5.29 不支持資質異常的企業(yè)招聘，包括但不限于：

    5.29.1 人力資源服務機構或實際從事人力資源服務的企業(yè)無法提供人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證的；

    5.29.2 平臺基于求職安全考慮對部分行業(yè)（如按摩/保險/網(wǎng)約車/貨運服務/涉政府合作/其他因風險較高需要進行資質管控的）要求提供相關資質證明及合作證明，但用戶無法有效提供的；

    5.29.3 虛假冒用他人品牌的。

5.30 不支持已經被列入平臺黑名單的企業(yè)、招聘者使用平臺服務，包括但不限于：

    5.30.1 身份信息已經被列入黑名單的；

    5.30.2 登錄設備已經被列入黑名單的；

    5.30.3 企業(yè)名稱已被列入黑名單的；

    5.30.4 其他因此前嚴重違規(guī)行為已被列入黑名單不支持招聘的。

風險職位

5.31 禁止發(fā)布存在風險的招生培訓類職位，包括但不限于： 

    5.31.1 手藝培訓類職位，如在家政、美容美業(yè)、店鋪學徒中有培訓收費或類似表述等；

    5.31.2 技術培訓類職位，如在職位中提及視頻剪輯、編程、設計培訓收費或類似表述，或其他引導求職者考證等；

    5.31.3 其他以招聘為名，實際借機開展招生培訓業(yè)務的職位。

5.32 禁止發(fā)布存在風險的兼職類職位，包括但不限于：

    5.32.1 網(wǎng)絡兼職類職位；

    5.32.2 兼職模特類職位；

    5.32.3 手機/手工兼職類職位；

    5.32.4 其他因具有較高風險，暫不支持發(fā)布的兼職類職位。

5.33 禁止發(fā)布存在風險且需前往異地工作的職位，包括但不限于：

    5.33.1 駐外類職位，如前往境外風險地區(qū)、從事境外博彩業(yè)務或平臺暫無法核實企業(yè)真實業(yè)務內容的情況等；

    5.33.2 出海類職位，如遠洋捕撈、跟船出海等；

    5.33.3 其他具有高風險且需要前往異地工作的職位。

5.34 禁止發(fā)布業(yè)務不合規(guī)或存在高風險的職位，包括但不限于：

    5.34.1 博眼球、違反公序良俗的體驗類職位；

    5.34.2 游戲陪玩類職位；

    5.34.3 中小學上門家教類職位；

    5.34.4 直銷或直銷模式類職位；

    5.34.5 其他因業(yè)務模式存在不合規(guī)或高風險而不支持發(fā)布的職位。

5.35 禁止發(fā)布工作內容不合規(guī)或存在高風險的職位，包括但不限于：

    5.35.1 工作內容要求假扮異性、外國人，或其他以不正當?shù)匿N售運營方式開展業(yè)務的職位；

    5.35.2 工作內容為從事醫(yī)托、酒托、婚托，或其他以不正當方式誘導消費的職位；

    5.35.3 工作內容為醫(yī)療試驗、器械試驗的職位；

    5.35.4 其他因從事的工作內容不合規(guī)或高風險而不支持發(fā)布的職位。

六、 管理措施

大數(shù)跨境將根據(jù)違規(guī)行為的性質及嚴重程度，適用如下管理措施：

6.1 賬號封禁類：違規(guī)賬號將被封禁凍結

    6.1.1 平臺會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定具體凍結方式，如招聘者身份凍結、招聘者及求職者雙身份凍結、停止企業(yè)服務等；

    6.1.2 如果違規(guī)行為對招聘求職安全造成嚴重影響的，平臺還將依據(jù)法律法規(guī)的要求，將違規(guī)用戶在平臺上已提交的認證信息列入黑名單并實施后續(xù)管控措施。違規(guī)用戶被列入黑名單后將無法入駐平臺，所在的企業(yè)也將無法使用平臺的服務。

6.2 資質核驗類：違規(guī)賬號將被下發(fā)資質認證材料

    6.2.1 平臺將根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定下發(fā)的資質核驗類型，如環(huán)境認證、地址認證等。平臺將根據(jù)用戶提交的認證材料進行核驗，如該用戶是否系本人登錄，或用戶是否已經得到企業(yè)的招聘授權等；

    6.2.2 如用戶已存在違規(guī)行為的，資質核驗材料還包括承諾函，用于承諾不再從事某些業(yè)務或承諾不再出現(xiàn)某類違規(guī)行為。

6.3 限制功能類：違規(guī)賬號將被限制使用部分服務功能

    6.3.1 平臺會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定下發(fā)的限制范圍，如該用戶暫時無法與平臺上的求職者開聊，或暫時無法正常使用平臺的交換微信、交換聯(lián)系方式功能等；

    6.3.2 功能限制期間該用戶的賬號仍可以使用平臺的其他基礎服務。

6.4 駁回刪除類：違規(guī)內容將被駁回、刪除或要求盡快調整修改

    6.4.1 平臺會根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定確定需駁回、刪除的內容，如職位名稱、職位描述、公司簡介、薪資范圍、敏感詞等；

    6.4.2 用戶理解，平臺有權對職位信息（包括但不限于用戶選擇的職位類型、填寫的職位詳情等）進行審核，如出現(xiàn)違反相關法律規(guī)定、平臺規(guī)則或經平臺提示拒不修改的，平臺有權進行職位駁回、限制發(fā)布、關閉已在線職位、對被關閉職位或該職位的同類職位進行收費等處置措施。

6.5 教育警示類：違規(guī)賬號將被要求學習法律法規(guī)及平臺規(guī)則、瀏覽教育宣傳文案/漫畫、通過答題考試等

    6.5.1 平臺會根據(jù)用戶違規(guī)行為的嚴重程度及風險確定下發(fā)的教育警示的內容及方式，如提示、警告彈窗、站內小秘書或短信通知、答題學習等；

    6.5.2 為便于用戶對法律法規(guī)及平臺規(guī)則加深理解，平臺將部分教育警示環(huán)節(jié)設置為無法跳過，用戶在完成前將無法正常使用平臺服務。

七、 通知

7.1 平臺對存在違規(guī)的用戶，會通過站內站內信等多種方式對處理結果進行通知。

7.2 如用戶的行為屬于嚴重違法違規(guī)，或需立即采取限制措施、避免對招聘求職安全造成嚴重影響的，平臺有權在下發(fā)通知的同時采取管理措施。

八、 申訴

8.1 平臺充分保證用戶的申訴權利。用戶對管理措施有異議的，請及時通過平臺申訴渠道進行反饋。

8.2 平臺將及時對用戶的申訴進行復核和反饋。用戶申訴成立的，平臺將撤銷相應管理措施；用戶申訴不成立或未申訴的，平臺將依照當前管理措施執(zhí)行。