荷蘭地處歐洲西北部，以其獨(dú)特的郁金香花海、古老的風(fēng)車磨坊以及縱橫交錯(cuò)的運(yùn)河水系聞名于世，憑借其優(yōu)越的地理位置、開(kāi)放的商業(yè)環(huán)境和強(qiáng)大的物流網(wǎng)絡(luò)，一直是企業(yè)出海的熱門勝地。

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2025年，荷蘭勞動(dòng)法和稅收將迎來(lái)重大變化，相關(guān)調(diào)整于1月正式生效，可能對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、員工福利及稅務(wù)管理產(chǎn)生影響。以下盤點(diǎn)2025年荷蘭10項(xiàng)重要的人事雇傭方面的變化：

1.WKR免稅額調(diào)整

2025年，荷蘭調(diào)整了工作成本規(guī)則（WKR，Werkkostenregeling）免稅額度，雇主可為員工提供健身房會(huì)員或假期套餐等福利。

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此外稅前工資總額在40萬(wàn)歐元以內(nèi)，免稅額度將從1.92%提高到2%；超過(guò)40萬(wàn)歐元的部分，免稅額度仍為1.18%。

2.通勤和居家辦公津貼

2025年，荷蘭每公里0.23歐元的通勤津貼保持不變，居家辦公津貼將從每天 2.35 歐元略微增加到 2.40 歐元。

3.所得稅稅率區(qū)間

2025年，荷蘭所得稅的第一檔稅率調(diào)整為35.82%（38411歐元以下），第二檔為37.48%（38411歐元至 76816 歐元），第三檔稅率保持49.5%（76816歐元以上）。

荷蘭中等收入人群，以及收入達(dá)到平均工資中位數(shù)兩倍的員工月收入可能會(huì)略有凈增長(zhǎng)：

4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

荷蘭月薪通過(guò)將時(shí)薪乘以合同或集體協(xié)議（CAO，Collectieve Arbeidsovereenkomst）規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)確定，2025年最低時(shí)薪增至14.06歐元（不包括8%的假日工資），40小時(shí)工作制的最低月薪為2436.41歐元。

5.國(guó)家退休金（AOW）

荷蘭國(guó)家退休年齡 ( AOW-leeftijd ) 仍為 67 歲，退休員工將有資格領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金 (AOW，Algemene Ouderdomswet)。

6.DGA慣常工資

慣常工資（gebruikelijk loon） 是指荷蘭對(duì)于管理董事-大股東（DGA，Directeur Grootaandeelhouder） 設(shè)定的最低工資要求。2025年DGA的慣常工資將保持不變，為每年 56000 歐元，包括公司車、假期工資和13薪等。

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7.社會(huì)保障繳費(fèi)調(diào)整

2025年，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的最高工資將從71628歐元增至75864 歐元，根據(jù)公司規(guī)模、就業(yè)類型和行業(yè)的不同，預(yù)計(jì)相關(guān)成本將增加9-10%。

8.30%減稅規(guī)則

2025年荷蘭30%的減稅規(guī)則保持不變，薪資門檻為46660歐元，30歲以下碩士學(xué)歷員工為35468歐元。

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9.虛假自雇

虛假自雇是指雇主和自雇人士之間存在虛假自雇關(guān)系，可能導(dǎo)致稅務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題。自2025年起，荷蘭稅務(wù)局將加大對(duì)虛假自雇的執(zhí)法力度，確保雇傭關(guān)系正確分類。孚銳商務(wù)可提供荷蘭人事服務(wù)，如有需要，請(qǐng)聯(lián)系我們獲取專業(yè)指導(dǎo)，避免罰款。

10.高技能移民工資門檻

2025年，高技能移民的工資門檻為：30歲以上5688歐元/月，30歲以下4171歐元/月，特定情況可降低至2989歐元/月。此外歐盟藍(lán)卡持有者為5688歐元/月，享有畢業(yè)生優(yōu)惠的情況下則為4551歐元/月。

荷蘭憑借其優(yōu)越的商業(yè)環(huán)境和戰(zhàn)略位置，為出海企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展前景。2025年荷蘭在人事雇傭方面的新規(guī)，也給企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，尤其對(duì)于出海企業(yè)而言，如何應(yīng)對(duì)這些變化，將成為海外成功運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。合規(guī)雇傭有利于快速輻射整個(gè)歐洲市場(chǎng)，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)，為業(yè)務(wù)拓展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。