荷蘭地處歐洲西北部，以其獨特的郁金香花海、古老的風車磨坊以及縱橫交錯的運河水系聞名于世，憑借其優(yōu)越的地理位置、開放的商業(yè)環(huán)境和強大的物流網絡，一直是企業(yè)出海的熱門勝地。

圖源：網絡

2025年，荷蘭勞動法和稅收將迎來重大變化，相關調整于1月正式生效，可能對企業(yè)運營模式、員工福利及稅務管理產生影響。以下盤點2025年荷蘭10項重要的人事雇傭方面的變化：

1.WKR免稅額調整

2025年，荷蘭調整了工作成本規(guī)則（WKR，Werkkostenregeling）免稅額度，雇主可為員工提供健身房會員或假期套餐等福利。

圖源：網絡

此外稅前工資總額在40萬歐元以內，免稅額度將從1.92%提高到2%；超過40萬歐元的部分，免稅額度仍為1.18%。

2.通勤和居家辦公津貼

2025年，荷蘭每公里0.23歐元的通勤津貼保持不變，居家辦公津貼將從每天 2.35 歐元略微增加到 2.40 歐元。

3.所得稅稅率區(qū)間

2025年，荷蘭所得稅的第一檔稅率調整為35.82%（38411歐元以下），第二檔為37.48%（38411歐元至 76816 歐元），第三檔稅率保持49.5%（76816歐元以上）。

荷蘭中等收入人群，以及收入達到平均工資中位數兩倍的員工月收入可能會略有凈增長：

4.最低工資標準

荷蘭月薪通過將時薪乘以合同或集體協(xié)議（CAO，Collectieve Arbeidsovereenkomst）規(guī)定的工作時間來確定，2025年最低時薪增至14.06歐元（不包括8%的假日工資），40小時工作制的最低月薪為2436.41歐元。

5.國家退休金（AOW）

荷蘭國家退休年齡 ( AOW-leeftijd ) 仍為 67 歲，退休員工將有資格領取國家養(yǎng)老金 (AOW，Algemene Ouderdomswet)。

6.DGA慣常工資

慣常工資（gebruikelijk loon） 是指荷蘭對于管理董事-大股東（DGA，Directeur Grootaandeelhouder） 設定的最低工資要求。2025年DGA的慣常工資將保持不變，為每年 56000 歐元，包括公司車、假期工資和13薪等。

圖源：網絡

7.社會保障繳費調整

2025年，繳納社會保險費的最高工資將從71628歐元增至75864 歐元，根據公司規(guī)模、就業(yè)類型和行業(yè)的不同，預計相關成本將增加9-10%。

8.30%減稅規(guī)則

2025年荷蘭30%的減稅規(guī)則保持不變，薪資門檻為46660歐元，30歲以下碩士學歷員工為35468歐元。

圖源：網絡

9.虛假自雇

虛假自雇是指雇主和自雇人士之間存在虛假自雇關系，可能導致稅務和社會保險方面的問題。自2025年起，荷蘭稅務局將加大對虛假自雇的執(zhí)法力度，確保雇傭關系正確分類。孚銳商務可提供荷蘭人事服務，如有需要，請聯(lián)系我們獲取專業(yè)指導，避免罰款。

10.高技能移民工資門檻

2025年，高技能移民的工資門檻為：30歲以上5688歐元/月，30歲以下4171歐元/月，特定情況可降低至2989歐元/月。此外歐盟藍卡持有者為5688歐元/月，享有畢業(yè)生優(yōu)惠的情況下則為4551歐元/月。

荷蘭憑借其優(yōu)越的商業(yè)環(huán)境和戰(zhàn)略位置，為出海企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展前景。2025年荷蘭在人事雇傭方面的新規(guī)，也給企業(yè)帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，尤其對于出海企業(yè)而言，如何應對這些變化，將成為海外成功運營的關鍵。合規(guī)雇傭有利于快速輻射整個歐洲市場，增強企業(yè)信譽，為業(yè)務拓展打下堅實基礎。