大公司我面過，小公司我也面過，我也指導(dǎo)過很多學員面試，關(guān)于大公司面試和小公司面試的區(qū)別，我總結(jié)如下幾點：

大公司面試嚴，工作中小公司面試寬

首先，大公司的面試相對較為苛刻，而小公司則顯得寬松許多。大公司的面試好比參加高考，進了公司后反而感覺輕松了不少。我有個學員面試一家大公司，前前后后面試了6輪，整個過程折騰了接近半年的時間。

但再難也就這樣了，因為一旦你成功入職，公司會為你提供專人導(dǎo)師和新人培訓(xùn)，幫助你更快地適應(yīng)工作環(huán)境。此外，你的上司也不希望你輕易離職，因為這也意味著他的管理水平可能存在問題。

相反地，小公司的面試更像是一個過程，有的時候甚至可能給你畫餅。但一旦你進入公司，你就需要真正投入工作，因為小公司通常沒有太多時間培養(yǎng)你，表現(xiàn)不佳可能就會被淘汰。

大公司要螺絲釘，小公司要六邊形

其次，大公司更注重員工的專業(yè)技能，而小公司則看中員工的多面手能力。在大公司，工作就像是在流水線上操作，每一個步驟都有明確的規(guī)定。而小公司則更需要你具備多方面的能力，這樣他們招聘更少的人員就可以完成工作，而且小公司流動性大，招人也不好招，有人多面手，可以提供很大的便利。

因此，在面試時，對大公司你需要突出你在某個領(lǐng)域的專業(yè)技能，而對小公司你可以表現(xiàn)出你具備多方面的技能。

大公司看重軟實力，小公司看重實力

最后，大公司更需要員工的軟實力，小公司更注重員工的實際業(yè)績。由于大公司規(guī)模較大，需要更多的團隊協(xié)作，因此在面試時，你除了突出工作經(jīng)驗匹配外，還要強調(diào)自己溝通協(xié)調(diào)能力比較強。而面試小公司，你業(yè)務(wù)能力比較強，上手比較快。

最后，你覺得大公司面試和小公司面試還有哪些區(qū)別呢？可以在評論區(qū)說一下你的看法。