墨西哥作為拉美地區(qū)經(jīng)濟(jì)最具活力的國家之一，不僅吸引了眾多企業(yè)前來投資設(shè)立公司，其勞動法所規(guī)定的員工福利也為職場人士提供了良好的保障。從利潤分享到辭職補(bǔ)貼，墨西哥的員工福利體系覆蓋了方方面面，旨在為勞動者創(chuàng)造一個(gè)公平、穩(wěn)定的工作環(huán)境。本篇文章將詳細(xì)介紹墨西哥員工可享受的八大福利，幫助企業(yè)和員工更好地理解和利用這些權(quán)益。
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一、利潤分享
從經(jīng)營的第2年起，雇主必須在按規(guī)定提交年終所得稅申報(bào)表后的60天內(nèi)，向其雇員分配相當(dāng)于雇主稅前利潤10%的金額。在利潤分配金額中，50%必須根據(jù)每位雇員當(dāng)年的工作天數(shù)按比例分配，其余50%則根據(jù)雇員的工資按比例分配。某些管理人員不享受利潤分享。
二、年終獎金 （圣誕獎金）
所有雇主必須在每年12月20日之前，向其雇員支付至少相當(dāng)于15天工資的年終獎金（圣誕節(jié)獎金）。
三、帶薪假期
根據(jù)法律規(guī)定，所有勞動者在正式工齡滿1年后都將享受帶薪假期，帶薪假期在任何情況下都不得少于12個(gè)工作日。工齡每遞增1年，帶薪假期隨之增加2天，直至達(dá)到28個(gè)工作日。假期獎金為假期期間相應(yīng)工資的25%。具體計(jì)算方式：日薪 x 休假天數(shù) x 0.25=休假補(bǔ)貼。
四、法定休息日
墨西哥規(guī)定勞動者每工作6天后必須至少休息1天，休息日期間工資照常支付。
五、產(chǎn)假
所有雇主都必須為女雇員提供大約分娩日期前6周和分娩后6周的全薪產(chǎn)假。在這12周產(chǎn)假結(jié)束后，雇主必須為這些員工恢復(fù)原職位，包括產(chǎn)假期間積累的任何權(quán)利，如工齡和假期工資。雇員有權(quán)將最多4周的產(chǎn)前假調(diào)至產(chǎn)后假。
六、陪產(chǎn)假
在新生兒出生時(shí)，所有雇主都必須為其男性雇員提供為期5天的全薪陪產(chǎn)假。
七、遣散費(fèi)
雇員若被無正當(dāng)理由解雇（如不道德行為、性騷擾、屢次曠工等），有權(quán)獲得：
● 3個(gè)月的工資；
● 工齡補(bǔ)償金，相當(dāng)于每工作一年12天的工資（但工資不得超過最低工資的兩倍）；
● 從解雇之日到支付之日的拖欠工資（拖欠工資最多不超過12個(gè)月的工資；一旦拖欠工資的期限結(jié)束，應(yīng)按2%的月利率支付利息，利息適用于15個(gè)月的工資，并在支付時(shí)資本化）。
八、辭職補(bǔ)貼
即便雇員自愿離職，雇主也需支付：
● 與工作天數(shù)和未支付天數(shù)相對應(yīng)的工資
● 年終獎
● 帶薪休假
● 休假補(bǔ)貼
● 未支付分紅
● 年資補(bǔ)貼（僅限工齡已滿15年的職工）
