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羅馬尼亞雇傭指南
在下列情況下，羅馬尼亞法律適用于雇傭合同各方：
羅馬尼亞雇員在羅馬尼亞境內(nèi)工作
羅馬尼亞雇員在國外為羅馬尼亞雇主工作
外國公民在羅馬尼亞為羅馬尼亞雇主工作
勞動(dòng)合同
個(gè)人雇傭合同默認(rèn)為無固定期限合同。不過，個(gè)人雇傭合同也可以是定期合同，或在明確規(guī)定的情況下是兼職合同。
任何類別的個(gè)人雇傭合同都必須以羅馬尼亞文書面簽訂，并經(jīng)雇主和雇員雙方同意。非書面雇傭合同無效。
雇傭合同不得包含與適用的集體協(xié)議相違背的條款，也不得規(guī)定低于集體協(xié)議的應(yīng)享權(quán)利。
臨時(shí)代理工作合同
經(jīng)授權(quán)的臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)雇用的工人被指派為客戶公司臨時(shí)工作，執(zhí)行 "精確和臨時(shí) "的任務(wù)。在羅馬尼亞，中介機(jī)構(gòu)員工與客戶公司的首次派遣期限最長為 24 個(gè)月。該期限可多次延長，但總期限不得超過 36 個(gè)月。
羅馬尼亞的雇傭合同必須規(guī)定以下細(xì)節(jié)：
- 雙方的姓名和地址
- 工作地點(diǎn)
- 工作描述
- 雇主評估雇員職業(yè)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)
- 具體工作風(fēng)險(xiǎn)
- 工作開始日期
- 雇用期限（定期或臨時(shí)合同）
- 帶薪休假的期限
- 解雇和辭職的通知期限和條件
- 基本工資、獎(jiǎng)金和支付頻率
- 正常工作時(shí)間（以每天和每周小時(shí)數(shù)表示）
- 適用的集體勞動(dòng)合同（如適用）
- 試用期期限（如適用）
羅馬尼亞簽證
歐盟和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)公民可自由進(jìn)入羅馬尼亞勞動(dòng)力市場，無需工作許可。在羅馬尼亞逗留三個(gè)月以上的歐盟公民應(yīng)要求羅馬尼亞移民局簽發(fā)居留卡。
對于非歐盟和非歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)公民，除《勞動(dòng)法》規(guī)定的一般條件外，還需獲得國家外籍人士管理局簽發(fā)的適當(dāng)簽證（商務(wù)簽證或就業(yè)簽證）以及國家雇員流動(dòng)辦公室簽發(fā)的工作許可證。工作許可證的有效期為一年。每年簽發(fā)的工作許可證數(shù)量有限，由政府決定。雇主必須證明他們已努力招聘羅馬尼亞人擔(dān)任該職位。
在雇用外國公民時(shí)，商務(wù)簽證通常簽發(fā)給擔(dān)任羅馬尼亞公司管理層或監(jiān)事會(huì)成員的外國人。這些非歐盟國家的外國人必須申請短期或長期商務(wù)工作許可證。
針對高技能工人、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員、季節(jié)性員工和實(shí)習(xí)生等群體有專門的工作許可計(jì)劃。高技能員工的工作許可證有效期最長為兩年，并且可以延期。不過，這些許可證持有者的工資必須至少是全國平均工資的兩倍。
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