挪威營商環(huán)境良好，吸引了眾多國際投資者的目光。在這里，企業(yè)不僅能夠享受到穩(wěn)定的經濟環(huán)境，還能夠融入一個重視社會福利與勞動權益的文化之中。隨著越來越多國際投資者涌入，雇傭關系中的法律事宜也顯得尤為重要。雇主不僅要追求公司的經濟利益，更須遵守法律責任，以確保員工權利得到充分保護。

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對于希望在挪威成功運營業(yè)務的雇主來說，理解并執(zhí)行相關法律規(guī)定是確保合法經營和可持續(xù)發(fā)展的關鍵。以下是挪威新老雇主都必須遵守的注冊登記流程和法律義務：

所有在挪威經營的企業(yè)都必須在挪威企業(yè)登記處 (Brønnøysundregistrene) 注冊。該登記為在該國開展商業(yè)活動提供了法律框架。其中包括公司名稱、地址、組織結構和所有權等詳細信息。

在十二個月內銷售商品或服務超過 50,000 挪威克朗的雇主有義務在挪威注冊增值稅并在發(fā)票上添加增值稅。

雇主必須將員工登記在 Aa 登記冊中。通過此登記冊，雇主必須向 A-melding 系統中的挪威稅務局報告員工收入、稅費和其他相關信息。這包括工資、福利、工作時間和就業(yè)狀況等詳細信息。A-melding 必須每月以電子方式提交。

挪威所有雇主都必須為其雇員繳納職業(yè)養(yǎng)老金，此由挪威養(yǎng)老基金或保險公司提供。最常用的計劃被稱為“Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)”。最低強制性繳款額為工資的 2%。

挪威雇主有義務為員工購買工傷保險。該保險為員工在工作中受傷或患病提供保障，確保員工獲得因工作場所事故或職業(yè)病造成的醫(yī)療費用、工資損失和其他相關費用的補償。

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雇主有責任確保員工在工作場所的健康和安全。這可能包括提供必要的防護設備、實施安全措施以及定期進行健康和安全檢查。對于擁有 5 名以上員工的企業(yè)，必須選擇一名安全代表來保障員工的健康和安全。在建筑工地等工作的員工必須攜帶特定的 HSE 卡 (HMS-kort)。在許多建筑工地上，此卡用作準入卡。為了能夠申請此卡，雇主必須在挪威增值稅登記處注冊，同時員工必須擁有 D 號。

居住在挪威或到挪威工作都會獲得一個特定的 11 位 ID 號（外國人稱為“f.nr.”或“D 號”）和一張稅卡。非挪威員工須在特定稅務局進行身份認證獲得此號碼。進行認證時，員工必須攜帶護照或其他公認的身份證明文件、雇主的工作說明信和稅卡申請表等資料。

雖然不是強制性的，但一些雇主可以選擇向雇主組織或工會登記，以獲得集體協議并從集體談判中受益。這些協議可能涵蓋工資、工作條件和其他雇傭條款。

雇主必須向所有雇員提供書面雇傭合同，明確規(guī)定雇傭條款和條件，包括工資、工作時間、假期和其他福利。合同必須符合法律要求，并且不能損害法律或集體協議所保障的權利。自2024年7月1日起，雇傭合同需要在開始雇傭后一周內簽署。

挪威《工作環(huán)境法》并未對挪威的最低工資作出規(guī)定。但對一些具有法律約束力的集體協議對最低工資作出規(guī)定，例如對建筑工程作出規(guī)定。

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雇主必須遵守有關工作時間和休息時間的規(guī)定。正常工作時間為每天 9 小時，每周 40 小時。員工有權在工作日內休息，并在輪班之間享有最短休息時間。員工加班雇主須支付加班工資。

所有員工每年都有權享受 25 個工作日的假期。雇主有責任確保員工休假，并與每位員工討論確定休假日期、制定假期清單。每位員工的假期工資根據前一年支付的工資計算。員工有權從雇主處獲得相當于假期工資計算基礎 10.2% 的假期工資。

病假期間，員工可從國家保險計劃獲得補償，通常占工資的一定比例。雇主通常負責在病假的前 16 天內支付全額工資，之后則由國家保險計劃接管。

雇主在終止雇員合同時必須遵循法律程序，這包括討論會議、提供書面通知以及遵守有關正當理由解雇的規(guī)定。解雇過程中的失誤可能會造成嚴重的經濟后果。讓律師審查解雇的依據和實際流程不失為一種很好的保險。

值得注意的是，挪威境內主要從事提供第三方人力資源服務的公司還須在挪威勞動監(jiān)察局相關機構備案登記。

在挪威經營企業(yè)，雇主擔負著不容忽視的重要責任。確保全面遵守當地的法律和注冊要求不僅是法律規(guī)定的義務，更是維護公司聲譽的關鍵所在。因此深入了解并認真執(zhí)行相關的法律規(guī)定對雇主而言至關重要。