一是要提高對(duì)遺留問(wèn)題處理的重要性認(rèn)識(shí)，要納入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保處理工作有效推進(jìn)。

二是遵循法律法規(guī)，采取多元化、創(chuàng)新性的方法妥善處理遺留問(wèn)題。

三是處理遺留問(wèn)題需要持之以恒的韌勁和堅(jiān)定不移的信心，對(duì)已確定的事項(xiàng)要堅(jiān)決執(zhí)行和果斷推進(jìn)。

四是對(duì)遺留問(wèn)題的處理要設(shè)定明確的時(shí)間任務(wù)表，建立目標(biāo)任務(wù)考核機(jī)制。

五是在處理遺留問(wèn)題過(guò)程中，集團(tuán)公司風(fēng)控部門要發(fā)揮指導(dǎo)作用，明確處置方向，強(qiáng)化工作督促，福鑫公司在律師團(tuán)隊(duì)選擇上要堅(jiān)持“專業(yè)的人干專業(yè)的事”的導(dǎo)向，多聽(tīng)取專業(yè)意見(jiàn)和建議。

一是全力做好2025年度收官工作，明確目標(biāo)，縮小差距，要從保員工飯碗、保企業(yè)生存的角度出發(fā)，通過(guò)盈利倒算，精心謀劃2026年經(jīng)營(yíng)工作。

二是持續(xù)深化改革，以改革舉措不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，要深刻總結(jié)改革工作的得失與經(jīng)驗(yàn)，解決既有問(wèn)題，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)。

三是認(rèn)真開(kāi)展好黨的二十屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。

四是深入思考福鑫公司的發(fā)展定位，在確?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，逐步探索和發(fā)展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

五是加強(qiáng)黨建工作，發(fā)揮組織作用，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，穩(wěn)定隊(duì)伍，增強(qiáng)活力，要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚員工思想共識(shí)，以企業(yè)生存危機(jī)倒逼責(zé)任落實(shí)，措施落地。

六是加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范，以發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的典型案例為鏡鑒，深入剖析思想根源，筑牢“知敬畏、存戒懼、守底線”的思想防線。

一是高度重視，堅(jiān)定信心。針對(duì)遺留問(wèn)題，要明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，分工明確、責(zé)任到人，確保工作有人抓、有人管、有人跟，要制定具體的解決方案和工作措施，確保問(wèn)題得到有效解決；二是依法依規(guī)，確保實(shí)效。在處理遺留問(wèn)題的過(guò)程中，為了達(dá)到最佳的效果，在遵循法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，積極探索并采用其他合法的手段，確保問(wèn)題能夠得到徹底和有效地解決；三是嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)遺留問(wèn)題的形成原因進(jìn)行追溯，對(duì)遺留問(wèn)題處理進(jìn)行考核和追責(zé)。