塞浦路斯以其迷人的海灘、悠久的歷史和獨(dú)特的文化混合而聞名，不僅因其自然美景和旅游勝地而受到全球游客的喜愛(ài)，也因有利的商業(yè)環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Τ蔀閲?guó)際企業(yè)家和投資者的熱門(mén)目的地。塞浦路斯勞動(dòng)力市場(chǎng)充滿活力，政府提供就業(yè)培訓(xùn)和支持企業(yè)發(fā)展的政策，在雇傭方面具有諸多優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供了一個(gè)靈活且成本效益高的人力資源解決方案。

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因亞馬遜本土實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)要求，我們收到不少關(guān)于塞浦路斯雇主注冊(cè)、人員招聘和稅務(wù)申報(bào)方面的需求，在本篇文章，孚銳小編將探討塞浦路斯的基本概況和雇傭合同細(xì)則和公眾假期等方面的內(nèi)容，闡述在塞浦路斯當(dāng)?shù)毓蛡騿T工的優(yōu)勢(shì)和注意事項(xiàng)。無(wú)論是正在考慮擴(kuò)展業(yè)務(wù)的企業(yè)，還是尋求在新市場(chǎng)中立足的初創(chuàng)公司，塞浦路斯都提供了一個(gè)不容忽視的機(jī)會(huì)。

一、塞浦路斯基本概況

首都：尼科西亞

官方語(yǔ)言：希臘語(yǔ)、土耳其語(yǔ)，通用英語(yǔ)

貨幣：歐元

勞動(dòng)力：高教育水平和技能多樣化

公司注冊(cè)所需條件：

股東：至少1名股東，可為公司或個(gè)人

董事：至少1名董事

秘書(shū)：需任命一名秘書(shū)

注冊(cè)資本：建議注冊(cè)資本為1000歐

注冊(cè)地址：需提供1個(gè)有效注冊(cè)地址

公司注冊(cè)基本流程：

1. 填寫(xiě)注冊(cè)申請(qǐng)表

2. 公司核名

3. 起草公司資料及資料簽署

4. 提交公司注冊(cè)

5. 提交稅務(wù)注冊(cè)

二、塞浦路斯雇傭合同細(xì)則

在塞浦路斯，雇傭過(guò)程涉及一系列科學(xué)且系統(tǒng)化步驟，包括簽證許可、勞動(dòng)合同和薪酬福利等方面，確保雇傭活動(dòng)的合法性、公正性和效率。

1.簽證許可

非塞浦路斯居民在塞浦路斯工作必須獲得塞浦路斯內(nèi)政部移民局頒發(fā)的工作許可。外國(guó)勞務(wù)人員未經(jīng)塞浦路斯勞動(dòng)局許可，不能更換雇主、工作地點(diǎn)和工種。為雇主勞動(dòng)1年后，雇員有權(quán)在同一行業(yè)更換雇主，但新雇主必須有雇傭外國(guó)勞務(wù)人員許可。

2.勞動(dòng)合同

塞浦路斯勞動(dòng)合同是一種正式的法律文件，詳細(xì)列明了雇傭關(guān)系中的主要條款和條件，包括但不限于合同期限、工作時(shí)間和薪酬福利等關(guān)鍵要素。

主要條款

塞浦路斯雇傭合同分為固定和不固定期限，用土耳其語(yǔ)或希臘語(yǔ)書(shū)寫(xiě)，合同應(yīng)涵蓋重要細(xì)節(jié)如薪酬、工作時(shí)間、福利和權(quán)利。

試用期

塞浦路斯標(biāo)準(zhǔn)試用期限于六個(gè)月，如果雇主和雇員同意，試用期可以長(zhǎng)達(dá)兩年。

工時(shí)

塞浦路斯標(biāo)準(zhǔn)每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，共 5 天。包括加班在內(nèi)，每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為 48 小時(shí)。正常工作日加班按1.5倍支付加班工資，節(jié)假日加班按2倍支付加班工資。

3.薪酬福利

塞浦路斯雇員工資必須以歐元為法定貨幣匯入雇員銀行賬戶。

薪資獎(jiǎng)金

2024年1月1日起，塞浦路斯雇傭前6個(gè)月最低工資為900歐/月，第7個(gè)月起最低工資為1000歐/月。

個(gè)稅

塞浦路斯所得稅為累進(jìn)稅，根據(jù)收入水平從 0% 到 35% 不等。外國(guó)勞務(wù)人員年收入在19500歐元以下的所得稅率為0，超過(guò)此限額的按比例納稅。

社保

塞浦路斯社保方面，自2019年1月1日起，以及此后五年中， 8.3%的稅率對(duì)雇主和雇員同時(shí)適用。在此之后，稅率每5年會(huì)增長(zhǎng)0.5%，直到2039年1月1日達(dá)到10.3%。

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三、塞浦路斯公眾假期設(shè)置

2024年，塞浦路斯法定公眾假期如下：

1.年假

塞浦路斯雇員在一年中為雇主工作至少 48 周后，每年有權(quán)享受至少 20 天的帶薪年假。對(duì)于每周工作六天的員工，有權(quán)享受 24 天的休假。

2.病假

根據(jù)塞浦路斯勞動(dòng)法規(guī)定，員工通常有權(quán)享有帶薪病假。具體的病假天數(shù)通常由員工的工作年限和雇主政策來(lái)確定。

3.產(chǎn)假

塞浦路斯雇員有權(quán)享受 18 周的帶薪產(chǎn)假，該假期必須在孩子出生前兩周開(kāi)始。付款由生育補(bǔ)助金支付。

4.育兒假

如果父母雙方愿意，均可再休 18 周的無(wú)薪育兒假。

四、塞浦路斯雇傭合同終止

雇主或雇員出于各種原因需要終止合同，應(yīng)提前一段時(shí)間向當(dāng)事人提出，此時(shí)間由雇傭雙方在合同中約定。

1.終止合同

在塞浦路斯，解雇員工需有正當(dāng)理由，并需提前通知，非法解雇可能導(dǎo)致支付賠償金。

2.通知期

強(qiáng)制終止合同的最短通知期取決于雇員為其雇主服務(wù)的年限。對(duì)于雇員服務(wù)期限為6 至 12 個(gè)月的情況，通知期為一周。往后逐漸增加，最多可在服務(wù)六年后提前八周通知。

3.遣散費(fèi)

遣散費(fèi)根據(jù)員工的服務(wù)年限而有所不同。對(duì)于四年以下的服務(wù)，支付兩周的工資。對(duì)于工齡超過(guò) 20 年的員工，最多可支付四周的工資。

塞浦路斯以其獨(dú)特的地理位置、優(yōu)惠的稅收政策、高素質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及良好的商業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的成長(zhǎng)和擴(kuò)張?zhí)峁┝藞?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。無(wú)論是對(duì)于尋求在歐洲設(shè)立橋頭堡的企業(yè)，還是意圖利用塞浦路斯作為進(jìn)入非洲和中東市場(chǎng)的跳板，塞浦路斯都表現(xiàn)出了其不容忽視的戰(zhàn)略價(jià)值。通過(guò)遵循科學(xué)且系統(tǒng)化的雇傭程序，雇主能夠確保招聘活動(dòng)既合法又高效，以便在塞浦路斯建立一個(gè)穩(wěn)固且富有成效的工作團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)進(jìn)行國(guó)際拓展時(shí)不容忽視的重要一環(huán)。我司可提供塞浦路斯公司雇主注冊(cè)，人員招聘，人事合規(guī)服務(wù)等，助力您的企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)，確保在塞浦路斯市場(chǎng)順利合規(guī)發(fā)展。如有業(yè)務(wù)需求歡迎聯(lián)系。