今天想跟各位采購(gòu)供應(yīng)鏈人說幾句心里話，希望大家看完后都能重視起來。
現(xiàn)在的大環(huán)境，“內(nèi)卷”和“裁員”成了繞不開的話題。AEO認(rèn)證管理部門處境更是尷尬，決策時(shí)沒有話語權(quán)，還要擔(dān)心職位被優(yōu)化，薪資也漲不上去。
然而，你有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊那些有遠(yuǎn)見的供應(yīng)鏈同行，從國(guó)央企到各大外企，從一線的采購(gòu)專員再到大廠供應(yīng)鏈專家，越來越多的采購(gòu)供應(yīng)鏈人開始悄然殺入一個(gè)新領(lǐng)域——ESG。
ESG怎么突然就火了？看一眼招聘網(wǎng)站就能發(fā)現(xiàn)，風(fēng)向也已經(jīng)變了：
當(dāng)前作為席卷全球的新概念，ESG正頻頻出現(xiàn)在各大外企、央國(guó)企和一眾上市公司面向采購(gòu)供應(yīng)鏈崗的招聘名單和崗位要求里，而且薪資還不低。更是為我們采購(gòu)供應(yīng)鏈人提供了一個(gè)突破職業(yè)天花板和打開全新的職業(yè)前景的新機(jī)遇。
最近兩年，ESG越來越被各大外企、央國(guó)企公司和投資機(jī)構(gòu)重視，尤其是全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)注度不斷提高，也已然成為大家跳出行業(yè)崗位內(nèi)卷漩渦，借綠色就業(yè)潮求職轉(zhuǎn)型的最佳選擇。有人兩月拿下ESG就收到了上市公司高薪offer。
早在2024年6月20日，人社部發(fā)文：重點(diǎn)提到企業(yè)重視ESG發(fā)展和官方政策傾斜?，F(xiàn)如今，ESG更是成為我們供應(yīng)鏈人未來開展業(yè)務(wù)、崗位晉升和職業(yè)轉(zhuǎn)型的必備技能和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
無論企業(yè)是大是小、上市還是未上市，只要在供應(yīng)鏈、在金融體系里，就繞不開ESG。
區(qū)別在于：是選擇被動(dòng)應(yīng)付，還是把它變成自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。
從市場(chǎng)反饋來看，財(cái)務(wù)報(bào)表，能反映短期賺錢能力；ESG報(bào)告+評(píng)級(jí)，才是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定生存能力的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。投資機(jī)構(gòu)、銀行在做投決、定利率時(shí)，都會(huì)動(dòng)態(tài)看企業(yè)的ESG表現(xiàn)。
能解決實(shí)際問題的ESG人才，也成為企業(yè)的高薪熱招方向：
奇瑞招聘可持續(xù)供應(yīng)鏈專員，月薪開到了 35–45K，要求會(huì)搭建碳管理平臺(tái)，核心任務(wù)是應(yīng)對(duì)歐盟碳邊境調(diào)節(jié)機(jī)制（CBAM）等國(guó)際貿(mào)易新規(guī)。
從監(jiān)管角度來看，ESG披露也從“鼓勵(lì)自愿”升級(jí)為“強(qiáng)制合規(guī)”，不披露或披露不合規(guī)將直接面臨停牌、罰款等風(fēng)險(xiǎn)。
證監(jiān)會(huì)更新《上市公司信息披露管理辦法》，要求年報(bào)必須包含ESG并單獨(dú)披露報(bào)告
三大交易所《上市公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》強(qiáng)制要求部分主體公司在2026年4月30日前披露2025年度報(bào)告
財(cái)政部、工信部、國(guó)家發(fā)改委等九部門更是從準(zhǔn)則層面，要求定量定性地關(guān)聯(lián)ESG報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告
從實(shí)際業(yè)務(wù)視角來看，無論你在哪條賽道，不做ESG，很可能連創(chuàng)業(yè)資格都沒有。
如果需要出海，產(chǎn)品碳足跡不清、ESG盡職調(diào)查沒做，可能直接被歐盟CBAM等新規(guī)擋在門外，或面臨高昂碳成本。
如果有供應(yīng)鏈體系，大型客戶和上市公司正將ESG審查向上游延伸，環(huán)保、勞工的表現(xiàn)直接影響訂單與合作關(guān)系。
即便是常規(guī)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，ESG披露與評(píng)級(jí)已成為項(xiàng)目申報(bào)、融資申請(qǐng)、政策支持的“隱形門檻”，與企業(yè)發(fā)展資源強(qiáng)綁定。
目前企業(yè)在推進(jìn)ESG時(shí)，真正遇到的困難，并不是重視問題，而是如何把ESG長(zhǎng)期、穩(wěn)定、低成本地運(yùn)行下去。
現(xiàn)實(shí)問題非常具體：
■ 數(shù)據(jù)海量且格式混亂，口徑不同、單位不同、統(tǒng)計(jì)方式不同等
■ 純?nèi)斯ぬ顚憯?shù)據(jù)，很容易美化，“漂綠”（漂綠：企業(yè)夸大自身環(huán)保行為）風(fēng)險(xiǎn)高
■ 企業(yè)和投資方對(duì)企業(yè)ESG的動(dòng)態(tài)要求越來越高
這種情況下，AI的能力優(yōu)勢(shì)就顯現(xiàn)出來了。
首先，AI可以輔助處理多源數(shù)據(jù)，減少人工整理和統(tǒng)計(jì)的時(shí)間成本；其次，AI可以結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)采集與異常識(shí)別，降低“漂綠”與人為修飾的風(fēng)險(xiǎn)；最后，AI支持更高頻的指標(biāo)監(jiān)測(cè)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)ESG的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。
但這個(gè)過程中，真正不可替代的，依然是人：
■ 是否能真正理解ESG標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管要求（GRI、CSRD、ISSB、國(guó)內(nèi)監(jiān)管體系等）
■ ESG報(bào)告、評(píng)級(jí)、盡調(diào)背后的商業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)邏輯又是什么
■ 在什么環(huán)節(jié)、用什么工具，把ESG做得更穩(wěn)、更快、更可核驗(yàn)
因此，市場(chǎng)真正稀缺的，并不是會(huì)用AI的人，而是以ESG為核心、以AI為工具的復(fù)合型能力人才。
問題來了：
“我知道要學(xué)ESG+AI，但具體要學(xué)到什么程度，有用？”
“證書很多，哪幾張是真正被企業(yè)/政策認(rèn)可的？”
別急！國(guó)家為了快速培養(yǎng)這類緊缺人才，親自下場(chǎng)“開小灶”了！
工信部人才交流中心推出 【人工智能ESG分析師】崗位能力評(píng)價(jià)證書，等于官方親手給你發(fā)了一張認(rèn)可證。
不懂就問，這個(gè)證書值得考嗎？答案是肯定的！
證書信息直接在工信部人才交流中心官網(wǎng)可查，終身有效。且旨在證明持證人具備“AI+ESG”的落地能力，在求職時(shí)，是對(duì)實(shí)戰(zhàn)能力最硬核、最直接的證明。
證書只是入口，真正有含金量的，是證書背后補(bǔ)全的實(shí)戰(zhàn)能力。
?? 簡(jiǎn)單來說，在這套培養(yǎng)框架下，學(xué)術(shù)導(dǎo)師與產(chǎn)業(yè)專家作為雙師，帶你跑通八大核心篇章，覆蓋從碳核算與交易、AI智能體開發(fā)、ESG戰(zhàn)略治理、全球合規(guī)應(yīng)對(duì)、投資估值建模、報(bào)告鑒證評(píng)級(jí)到可持續(xù)供應(yīng)鏈建設(shè)的全業(yè)務(wù)閉環(huán)。
區(qū)別于市面上其他ESG課程，而我們只聚焦一件事：讓你具備企業(yè)當(dāng)下最急需的實(shí)戰(zhàn)能力。
? 更系統(tǒng)，八大核心篇章構(gòu)建完整能力鏈
確保你建立的不是零散知識(shí)點(diǎn)，而是解決企業(yè)核心問題的完整能力鏈。
● 比如，在碳核算模塊，將系統(tǒng)掌握產(chǎn)品碳足跡核算（ISO 14067）與企業(yè)碳配額管理
● 企業(yè)評(píng)級(jí)提升能力，不僅教你編制符合GRI標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告，更會(huì)深入拆解MSCI評(píng)級(jí)提升策略
● 在企業(yè)出海合規(guī)方面，將學(xué)會(huì)構(gòu)建可持續(xù)供應(yīng)鏈體系與ESG合規(guī)風(fēng)控清單，覆蓋從歐盟CSRD到供應(yīng)鏈盡職調(diào)查的全流程
最終，你將懂碳核算、精通AI提效、能定戰(zhàn)略、應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)投資估值資、報(bào)告鑒證和供應(yīng)鏈管理。幾乎可以解決企業(yè)面臨的各類ESG核心問題，勝任各類核心崗位的要求。
? 更數(shù)智-AI+ESG深度賦能解決企業(yè)難題
課程將系統(tǒng)融入大數(shù)據(jù)、AI與區(qū)塊鏈技術(shù)，聚焦ESG數(shù)字化落地：
在碳核算環(huán)節(jié)，利用專業(yè)碳管理平臺(tái)，基于ISO 14067等標(biāo)準(zhǔn)，完成從建模、數(shù)據(jù)錄入到報(bào)告生成的全流程，親手搞定產(chǎn)品碳足跡與企業(yè)碳盤查。
在內(nèi)部管理環(huán)節(jié)，通過碳與能源管理平臺(tái)，構(gòu)建碳數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從組織碳核算、供應(yīng)商協(xié)同到碳資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的全鏈路管理。
在AI提效環(huán)節(jié)，搭建屬于自己的ESG AI智能體，實(shí)現(xiàn)政策秒讀、材料智能分析，一鍵生成ESG報(bào)告，將耗時(shí)數(shù)周的撰寫工作壓縮至小時(shí)級(jí)。
這么好用的工具，當(dāng)然是要免費(fèi)分享啦~
為了幫助大家迅速Get數(shù)字化的AI新能力，品職首次免費(fèi)分享ESG AI工具大禮包，保姆級(jí)別入門工具，登錄即可免費(fèi)體驗(yàn)智能ESG新方式！
??一鍵完成碳核算與報(bào)告生成
??全鏈路管理碳數(shù)據(jù)與資產(chǎn)
??AI自動(dòng)解析政策、秒出ESG報(bào)告
通過系統(tǒng)掌握合規(guī)認(rèn)證、運(yùn)營(yíng)管理與AI智能等實(shí)戰(zhàn)工具，真正成為能用技術(shù)驅(qū)動(dòng)ESG落地的復(fù)合型人才。
? 更實(shí)戰(zhàn)-從沙盤模擬到真實(shí)項(xiàng)目
我們推出的ESG實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，不僅適合0工作經(jīng)驗(yàn)的ESG職場(chǎng)小白，更適合未來打算跳槽到ESG得到更好發(fā)展的轉(zhuǎn)行人，百大企業(yè)，資深帶練，免費(fèi)實(shí)習(xí)。
過程中，學(xué)員需要作為咨詢項(xiàng)目的一員，從零到一參與報(bào)告撰寫，深度參與資料收集、框架制定、報(bào)告寫作等全流程。
更重要的是，當(dāng)學(xué)員完成整個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目后，還能收獲一份實(shí)訓(xùn)結(jié)業(yè)證明，無論是掛在求職軟件上，還是寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，都能很好的提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。
以環(huán)保行業(yè)為例，我們推出了中節(jié)能衡準(zhǔn)的碳足跡實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目需要學(xué)員進(jìn)行產(chǎn)品碳足跡的標(biāo)準(zhǔn)解讀及案例分析，獨(dú)自產(chǎn)出產(chǎn)品的碳足跡報(bào)告。
且收獲了學(xué)員的一眾好評(píng)：
■實(shí)操清晰明朗，如實(shí)際計(jì)算操作和報(bào)告寫作環(huán)節(jié)，步驟明確，實(shí)操講解清晰
■理論與實(shí)踐結(jié)合緊密
■提供實(shí)用工具和資源，并提供行業(yè)研究和學(xué)員分享機(jī)會(huì)
屆時(shí)，無論是面對(duì)面試官的深度拷問，還是入職后的實(shí)際工作，你都能從容應(yīng)對(duì)。而由工信部頒發(fā)的證書，將為你的所有這些能力，蓋上最具說服力的官方印章。
品職匯總了45份ESG各行業(yè)深度研究白皮書，包括財(cái)會(huì)、出海、環(huán)保、汽車、能源、建筑、半導(dǎo)體、金融等行業(yè)，目前行業(yè)還在繼續(xù)增加中。
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領(lǐng)取45份白皮書
