因工作需要，江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)中層管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“江西數(shù)字集團(tuán)”）是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，是落實(shí)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)發(fā)展工程”、數(shù)字江西戰(zhàn)略實(shí)施，服務(wù)數(shù)字政府建設(shè)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、助推數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場(chǎng)化、專業(yè)化、集團(tuán)化省級(jí)數(shù)字產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括數(shù)字政府建設(shè)運(yùn)營(yíng)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)據(jù)要素、生態(tài)孵化培育，重點(diǎn)履行保障數(shù)字政府建設(shè)，拓展延伸數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施與信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、數(shù)字系統(tǒng)應(yīng)用，推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，為全省中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，助推全社會(huì)數(shù)字化發(fā)展等工作職能。

江西倬云數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司為江西數(shù)字集團(tuán)全資子公司，是服務(wù)全省數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)的核心載體與公共數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營(yíng)主體，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋全省公共數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、行業(yè)與社會(huì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品服務(wù)及數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目集成服務(wù)。公司深耕公共服務(wù)、普惠金融、醫(yī)療健康、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，積極拓展商用民用場(chǎng)景，以數(shù)據(jù)要素價(jià)值挖掘?yàn)楹诵模蛟鞌?shù)字新產(chǎn)品、新模式，培育新業(yè)態(tài)、新動(dòng)能。

二、引才崗位

江西倬云數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（按江西數(shù)字集團(tuán)中層副職管理）。

三、崗位職責(zé)與資格條件

（一）崗位職責(zé)

根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的規(guī)劃、布局和統(tǒng)籌管理，統(tǒng)籌謀劃數(shù)據(jù)要素等核心主業(yè)發(fā)展；研究制定數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有關(guān)制度體系、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，防范化解有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及技術(shù)創(chuàng)新，做好數(shù)源及市場(chǎng)拓展、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)人才隊(duì)伍建設(shè)、生態(tài)合作體系建設(shè)、探索推進(jìn)有關(guān)試點(diǎn)項(xiàng)目等相關(guān)工作。

（二）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和自我約束力；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

3.善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，能夠把集團(tuán)的決策部署同本職工作相結(jié)合，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作；

4.有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合集團(tuán)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目需要；

5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

（三）任職資格條件

1.具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化類、交叉工程類、管理科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)；

2.年齡不超過(guò)48周歲（1977年11月30日以后出生）；

3.熟悉國(guó)家數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有關(guān)政策，有主導(dǎo)數(shù)據(jù)要素應(yīng)用場(chǎng)景落地等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。有參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.曾擔(dān)任數(shù)字經(jīng)濟(jì)省獨(dú)角獸(潛在、種子)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才，或作為技術(shù)供給方的數(shù)字經(jīng)濟(jì)科技企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或作為高校院所數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)歷優(yōu)先；

5.具有中央企業(yè)或省屬國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷的，應(yīng)具有同層級(jí)副職任職經(jīng)歷，或者下一層級(jí)正職3年及以上任職經(jīng)歷；其他層級(jí)國(guó)有企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)出具相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的應(yīng)聘證明材料；具有非國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷的，在比照江西倬云管理的資產(chǎn)規(guī)?；驙I(yíng)收水平的企業(yè)任高管或任部門正職三年以上；

6.溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的企業(yè)管理、組織協(xié)調(diào)和邏輯思維能力。

（四）具有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任（用）合同或者勞動(dòng)合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.受處理處分期間或者未滿影響期限的；

6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

8.被單位辭退未滿5年的；

9.不能與現(xiàn)單位解除聘任（用）合同或者勞動(dòng)合同的；

10.不符合國(guó)有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的；

11.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競(jìng)業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的；

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（五）工作年限認(rèn)定

崗位所需要的工作年限計(jì)算均截至到2025年11月30日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、個(gè)人社保繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）等為準(zhǔn)。

四、引才程序

引才工作按報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、體檢、集體討論決定、公示等程序進(jìn)行。

（一）線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2026年2月3日24:00。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名相關(guān)材料打包發(fā)送至郵箱jxszzzb@jxdig.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘江西倬云副總經(jīng)理+姓名”。

3.報(bào)名需提供的材料：

（1）有效期內(nèi)的二代居民身份證；

（2）簽字版《江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)報(bào)名表》《承諾書》（附件1、3）；

（3）《親屬關(guān)系信息表》（附件2）；

（4）學(xué)歷學(xué)位證書以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（應(yīng)聘者學(xué)歷為國(guó)（境）外學(xué)歷的，須提供相應(yīng)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的<國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書>）；

（5）工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、職務(wù)證明材料（任職文件、合同）； 

（6）本人近期（6個(gè)月以內(nèi)）一寸免冠彩色正面證件照（電子照片）；

（7）近5年來(lái)獲得科研、工作成果及獎(jiǎng)項(xiàng)情況等證明；

（8）其他相關(guān)證明材料。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿引才及錄用全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，均可取消其招錄資格或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）筆試和面試

先后開(kāi)展筆試和面試，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。本次引才人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3比例時(shí)方可開(kāi)展筆試，已報(bào)名且資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；若未達(dá)到比例，取消本次招聘。

1.筆試：采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員有關(guān)基本理論、專業(yè)知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力等，總分100分。根據(jù)得分由高到低，按照不少于1:3的比例確定入圍面試人員名單（末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入）。若參加筆試人數(shù)未達(dá)到1:3，則筆試成績(jī)有效者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）不予進(jìn)入面試。

2.面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問(wèn)題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識(shí)、影響力等，面試總分為100分，面試成績(jī)按考場(chǎng)內(nèi)全體評(píng)委評(píng)分平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）確定，面試綜合得分低于70分的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證和相關(guān)佐證材料參加。

（四）考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照崗位引才人數(shù)依次等額確定入闈考察人選名單。在擬錄用人員所在單位開(kāi)展組織考察。主要對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行全面調(diào)查，在核查學(xué)習(xí)經(jīng)歷、近親屬關(guān)系情況、工作經(jīng)歷、犯罪記錄、征信、法律糾紛記錄、人事檔案、經(jīng)商辦企及體檢等情況的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)調(diào)查政治素質(zhì)、資格條件、綜合能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、獎(jiǎng)懲情況等。

（五）體檢

考察合格者確定為入闈體檢人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)論確認(rèn)是否符合崗位要求。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，待入職轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定報(bào)銷體檢費(fèi)用（不含復(fù)檢）。

（六）集體研究

結(jié)合崗位需求，按照人崗相適、擇優(yōu)聘用的原則，對(duì)符合引才條件的應(yīng)聘者，由集團(tuán)黨委會(huì)集體研究決定任職事宜。

引才過(guò)程中，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)集體研究，認(rèn)為暫時(shí)無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)上級(jí)監(jiān)管部門同意，適當(dāng)放寬條件。

（七）任前公示

對(duì)擬聘人員在集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行為期不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合條件的人員，取消其聘用資格。

（八）聘用任職

公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同并執(zhí)行試用期制度，試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、待遇和管理

1.聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式以及其他福利待遇、履職待遇參照集團(tuán)同層級(jí)人員確定。

2.試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，不勝任的，免去聘用職務(wù)，根據(jù)工作需要和本人意愿，可由集團(tuán)安排適合崗位。

六、其他說(shuō)明事項(xiàng)

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法聯(lián)系而影響考試的，或未及時(shí)查看信息反饋并按要求進(jìn)行的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。若因自身原因不能參加測(cè)試的，不再另行安排。未通過(guò)資格審查、筆試未入圍、面試未入圍人員不再另行通知。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的親屬，不得應(yīng)聘。親屬指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

凡與應(yīng)聘單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息，如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

4.研究討論和負(fù)責(zé)引才工作的相關(guān)人員、承擔(dān)引才企業(yè)招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

5.引才過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，可以根據(jù)實(shí)際情況從候補(bǔ)人員中按順序遞補(bǔ)。

6.應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或與公告所要求資格條件不符或存在欺騙的情況，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理；對(duì)在考試中作弊、傳播答案、故意擾亂考場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所秩序等行為，將取消考試成績(jī)；對(duì)在考察和體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，將不予錄用。應(yīng)聘人員錄用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，將解除勞動(dòng)合同。

7.江西數(shù)字集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況等因素，調(diào)整引才工作計(jì)劃，并對(duì)本次引才享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：胡女士

聯(lián)系電話：0791-86617708

以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。

附件：

1.人才引進(jìn)報(bào)名表

2.親屬關(guān)系信息表

3.承諾書

▌本文來(lái)源：黨委組織部

編輯 / 陸  秋   核校 / 李鐵城   審簽 / 賀  巍

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