深秋的徐州沛縣，寒意漸濃，大屯公司籃球館內(nèi)卻熱潮涌動。終場哨響，第45屆“烏金杯”職工籃球賽圓滿落幕。球員們互相擊掌、擁抱，觀眾席上的掌聲久久沒有停歇；線上直播間的彈幕里，“明年再戰(zhàn)”的留言仍在不斷刷屏。
這項以煤礦“烏金”為名的賽事，就像煤炭一樣持續(xù)散發(fā)著光與熱，溫暖并點亮著礦山的平凡日常。四十五載歲月流轉(zhuǎn)，“烏金杯”不僅是一屆屆比賽的更迭，更默默見證了礦區(qū)的變遷——它伴隨著大屯公司走過改革發(fā)展的歲月，也記錄著礦區(qū)生活面貌的點滴變遷與職工精神世界的日益豐盈。
從水泥地到專業(yè)館
回溯至上世紀(jì)70年代，大屯礦區(qū)建設(shè)正酣。緊張的井下勞作之余，職工對精神文化生活的渴望，催生了一場場礦井間自發(fā)的籃球友誼賽。幾塊木板搭個籃筐，一片空地便是賽場，礦工們的歡呼聲常常蓋過遠(yuǎn)處的機械轟鳴。
1981年，大屯公司工會將分散的賽事整合，首屆“烏金杯”職工籃球賽正式誕生。十支隊伍在簡陋的水泥場地上揮汗如雨，臨時看臺被觀眾擠得水泄不通?！安还苣闹ш犖檫M(jìn)球，他們都會高聲歡呼！”如今已82歲高齡的首批隊員熊永超，至今對當(dāng)年的盛況記憶猶新。
70歲的郭淮軍正是這樣一位見證者。從球員到賽事組織者，他親歷了二十余屆“烏金杯”，也目睹了賽場條件的巨變?！霸缒陥龅乜油?，摔一跤，渾身都是泥和煤屑；再看現(xiàn)在新建的體育館，先進(jìn)的LED大屏、專業(yè)籃球架、高品質(zhì)音響一應(yīng)俱全，館內(nèi)還安裝了二十多臺空調(diào)。咱們現(xiàn)在的裁判隊伍里，國家一級、二級的就有三十多人，連全國煤礦職工運動會籃球賽都成功承辦了！”話語間滿是感慨。
賽事的生命力，源于大屯公司工會數(shù)十年如一日的精心組織與持續(xù)投入，并將這份堅守轉(zhuǎn)化為改善職工文體生活條件的切實行動。場地設(shè)施的不斷完善，促進(jìn)了籃球項目在職工群眾中的推廣和普及，也讓更多人有機會參與到賽事中來。
“傳幫帶”與精神接力
賽場邊的“傳幫帶”，是“烏金杯”最動人的傳承密碼。退休的老同志蹲在場邊，耐心糾正年輕隊員的投籃手勢；剛走下球場的中年球員，顧不上擦汗便與新生代復(fù)盤戰(zhàn)術(shù)；新入職的青年，下班后仍在球場反復(fù)打磨基本功。老、中、青三代人，在攻防轉(zhuǎn)換間完成了技藝與精神的接力。
剛退休的徐克雙，從18歲起就參加了公司的首屆“烏金杯”，從運動員到教練員，他連續(xù)參與了43屆。他說：“這么多年，球場從水泥地?fù)Q成了專業(yè)地膠，獎品從毛巾換成了沉甸甸的定制獎杯，可大家對籃球的那份純粹熱愛，和那股敢打敢拼的勁頭，一點兒都沒變。”
曾是礦區(qū)公認(rèn)“球星”的顏井萍，如今已年過不惑，卻依然活躍在賽場上?！懊看魏投鲱^的小伙子對抗，覺得自己渾身是勁。這種不服輸?shù)捻g勁兒，就是‘烏金杯’教給我的?！?/span>
連續(xù)征戰(zhàn)12年、本屆“最有價值球員”王昊，不僅是球隊的得分主力，也成了年輕隊員口中的“王教練”，訓(xùn)練場上常常見他手把手示范動作的身影。
2025年才入職的張澤華，在今年“烏金杯”的三、四名爭奪戰(zhàn)中獨得31分，榮獲“最佳新銳”。他說，“這份榮譽既是鼓勵，更是傳承。”
堅守中煥發(fā)新生
四十五年堅守前行，“烏金杯”已從一項礦區(qū)自發(fā)組織的“草根賽事”，發(fā)展成為制度健全、運作規(guī)范的品牌活動。2010年，大屯公司工會創(chuàng)新推出甲、乙級升降級制度，十支甲級隊與十四支乙級隊彼此促進(jìn)，形成了良好的“鯰魚效應(yīng)”，賽事觀賞性與競技水平顯著提升；2023年，又適時增設(shè)三人制籃球賽，降低了參與門檻，讓更多一線職工圓了“上場夢”。
2025年的第45屆賽事，更將“創(chuàng)新”落到實處?！耙尷腺愂陆由闲聲r代的地氣！”大屯公司工會副主席張進(jìn)說。賽事首次采用“線上直播+專業(yè)解說”模式，讓異地職工、退休老同志乃至社會各界得以“云觀賽”，關(guān)鍵場次線上觀看人數(shù)突破3.4萬；電子煙花秀開場、球員手持鮮花入場、啦啦隊熱力助陣等環(huán)節(jié)，為傳統(tǒng)賽事注入了現(xiàn)代活力。裁判團隊賽前接受國家級專項培訓(xùn)，并引入視頻回放輔助判罰，確保裁決的公平公正。
賽事組織的精細(xì)化，更體現(xiàn)在對職工無微不至的關(guān)懷中。賽前，工作人員對籃球架、籃板逐一進(jìn)行安全檢測；比賽中，專人及時擦拭地板上球員滴落的汗?jié)n，防止滑倒；醫(yī)療保障組攜帶急救設(shè)備全程值守……這些“看不見的細(xì)節(jié)”，讓賽場既充滿競技的激情，也流淌著家一般的溫情。
超越籃球的多維價值
“‘烏金杯’的意義，早已超越了籃球本身?！贝笸凸军h委副書記劉廣東的這句話，道出了這項賽事的深層價值。持續(xù)舉辦的賽事不僅有助于降低職工職業(yè)病風(fēng)險、緩解井下工作的身心壓力，更在潛移默化中增強了團隊凝聚力，提升了整體工作效率。
“烏金杯”如同一?；鸱N，點燃了大屯礦區(qū)職工體育的蓬勃生機。隨著賽事影響力持續(xù)提升，大屯公司不斷加大體育設(shè)施投入——多個標(biāo)準(zhǔn)化籃球場陸續(xù)建成，職工體育活動中心煥然一新，各類健身器材配備齊全。參與體育活動的職工人數(shù)穩(wěn)步增長，運動項目日益豐富，賽事組織和賽制設(shè)計也在實踐中持續(xù)優(yōu)化。
以賽事為紐帶，職工運動會、各類體育協(xié)會與興趣小組得以蓬勃發(fā)展。近年來，大屯公司每屆職工運動會都能吸引上千名職工積極參與，其中地面及井下一線職工的參與比例持續(xù)穩(wěn)定在75%以上。公司工會積極回應(yīng)職工日益多元的運動需求，不僅推動籃球、乒乓球、羽毛球等協(xié)會覆蓋所有基層單位，騎行、長跑、跳繩等興趣隊伍的規(guī)模也在不斷擴大。如今，全民健身的熱潮已在礦山深深扎根，蔚然成風(fēng)。
四十五年來，“烏金杯”始終深深扎根于這片礦山。它既見證了賽場從水泥地到專業(yè)場館的升級，也親歷了職工文化生活從單一走向豐富的演變。這項以籃球為名的賽事，早已超越了單純的勝負(fù)與競技，成為了凝聚人心、彰顯活力、傳承企業(yè)文化的重要載體。
如今的“烏金杯”，歷久彌新，早已成為中煤大屯職工與企業(yè)雙向奔赴最珍貴的“情感紐帶”，也是中煤大屯人獲得感幸福感滿滿的“時光見證”。
