回望“十四五”時(shí)期，面對(duì)多元業(yè)務(wù)拓展需求，公司持續(xù)完善“目標(biāo)引領(lǐng)+政策激勵(lì)+平臺(tái)支撐+精準(zhǔn)培育”的取證工作體系：一是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，簽訂取證工作責(zé)任書(shū)和限期取證通知函，通過(guò)層級(jí)分解責(zé)任實(shí)現(xiàn)取證工作的全過(guò)程監(jiān)督；二是健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和資質(zhì)建設(shè)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整取證獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工提升和企業(yè)發(fā)展的同頻互動(dòng)；三是優(yōu)化培訓(xùn)模式，“線上+線下”并行，解決一線員工工學(xué)矛盾，保障培訓(xùn)效果。5年來(lái)，公司一建、注安、一造、檢測(cè)師證書(shū)均實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，項(xiàng)目經(jīng)理持證率同比提高33%，累計(jì)新增各類(lèi)注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員超359人次，形成了一支“懂技術(shù)、會(huì)管理、精專(zhuān)業(yè)、能履職”的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍。

“十五五”期間，公司將進(jìn)一步完善任職資格體系建設(shè)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位合規(guī)履職，讓更多優(yōu)秀人才在“五全四大五型”業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，為公司打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新引擎，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。