2025年第二季度，我國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)蓬勃發(fā)展，人才市場在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與消費需求迭代的驅(qū)動下呈現(xiàn)鮮明活力。從現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的“萌寵經(jīng)濟(jì)”到先進(jìn)制造業(yè)的“硬核科技”，各領(lǐng)域人才需求結(jié)構(gòu)的變化不僅折射出經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的軌跡，更勾勒出未來職業(yè)發(fā)展的新圖景。智聯(lián)招聘持續(xù)洞察就業(yè)市場趨勢，對新興領(lǐng)域的人才需求、發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，發(fā)布《2025年二季度人才市場熱點快報》，為求職者職業(yè)選擇和企業(yè)優(yōu)化人才戰(zhàn)略提供參考。

核心發(fā)現(xiàn)

• 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求擴張，寵物服務(wù)招聘增速達(dá)72.2%
• 寵物醫(yī)生招聘增幅近200%，新一線城市成寵物服務(wù)的核心陣地
• 養(yǎng)老/看護(hù)行業(yè)以基礎(chǔ)照護(hù)需求為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市養(yǎng)老服務(wù)需求較多
• 養(yǎng)老/看護(hù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，學(xué)歷、經(jīng)驗要求雙提升，平均招聘薪資增長10%
• 消費升級驅(qū)動醫(yī)美/健康服務(wù)需求，“外在美型+內(nèi)在康養(yǎng)”融合發(fā)展
• 醫(yī)美/健康服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗與薪酬強關(guān)聯(lián)，5年以上從業(yè)者平均月薪16795元
• 游戲行業(yè)注重質(zhì)量與用戶體驗感，游戲運營、測試崗位爆發(fā)式增長300%以上
• 人形機器人招聘增速達(dá)398.1%，軍工制造、新材料同比分別增長76.7%、72.1%
• 新材料行業(yè)研發(fā)與生產(chǎn)協(xié)同，長沙招聘需求占比位列第一
• 航空/航天研究與制造行業(yè)需求集中在科研技術(shù)類崗位

2025年《政府工作報告》提出“做大做強先進(jìn)制造業(yè)，積極發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，促進(jìn)新動能積厚成勢、傳統(tǒng)動能煥新升級”。加快推進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，既是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要支撐，也是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運行和增進(jìn)民生福祉的必然要求。

基于智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，本文監(jiān)測2025年第二季度兩大行業(yè)的招聘情況，為求職者和用人單位提供參考。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求擴張，寵物服務(wù)招聘增速達(dá)72.2%

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年第二季度現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招聘需求增勢顯著，其中寵物服務(wù)以72.2%的職位數(shù)增速位居首位。隨著中國城鎮(zhèn)養(yǎng)寵家庭數(shù)量持續(xù)上升，《2025年中國寵物行業(yè)白皮書（消費報告）》顯示，2024年城鎮(zhèn)犬貓消費市場規(guī)模已突破3000億元，“它經(jīng)濟(jì)”快速發(fā)展催生寵物醫(yī)療、美容、行為訓(xùn)練等服務(wù)人才需求。

汽車后市場、養(yǎng)老/看護(hù)、游戲、在線生活服務(wù)等行業(yè)也位列增速前五，招聘職位數(shù)分別同比增長52.4%、42.1%、34.7%、33.4%。汽車維修崗位招聘占比最高（15.5%），汽車售后服務(wù)同比增長83.9%，汽車美容增長77.5%，反映汽車后市場服務(wù)鏈條持續(xù)升級。

寵物醫(yī)生招聘增幅近200%，新一線城市成寵物服務(wù)的核心陣地

在寵物服務(wù)行業(yè)中，寵物美容和寵物醫(yī)生崗位需求最為旺盛。寵物美容招聘職位占比46.1%，同比增長73.9%；寵物醫(yī)生占比17.8%，增速高達(dá)171.1%。養(yǎng)寵人群對寵物外觀管理與疾病診療的需求提升，推動行業(yè)向品質(zhì)化、個性化、健康化發(fā)展。

城市分布方面，新一線城市以34.4%的招聘占比領(lǐng)跑，二線城市（24.9%）、一線城市（16.0%）緊隨其后。一線及新一線城市因消費場景豐富、年輕群體集中，成為產(chǎn)業(yè)主陣地；二線城市市場體量大、消費基礎(chǔ)成熟，布局較為完整；三線及以下城市需求潛力逐步顯現(xiàn)。

養(yǎng)老/看護(hù)行業(yè)以基礎(chǔ)照護(hù)需求為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市養(yǎng)老服務(wù)需求較多

養(yǎng)老/看護(hù)行業(yè)招聘同比增速居服務(wù)業(yè)第三位，主要招聘崗位包括護(hù)工、護(hù)士、社工、內(nèi)科醫(yī)生等。護(hù)工招聘職位占比近10%，為主要崗位，反映出社會老齡化進(jìn)程加快，失能、半失能老人對照料服務(wù)的剛性需求上升。

從城市來看，北京以19.3%的招聘職位數(shù)占比位居第一，成都（11.4%）、深圳、上海、天津等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市需求旺盛。當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)資源配置仍主要集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)先地區(qū)。

養(yǎng)老/看護(hù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，學(xué)歷、經(jīng)驗要求雙提升，薪資增長10%

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年養(yǎng)老/看護(hù)行業(yè)對人才的學(xué)歷和經(jīng)驗要求明顯提高。本科及以上學(xué)歷要求占比由15.3%升至24.7%，大專學(xué)歷占比從47.9%降至41.0%，臨床醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療、心理學(xué)等專業(yè)知識成為剛需。

經(jīng)驗方面，3-5年及5年以上工作經(jīng)驗崗位占比擴大，體現(xiàn)行業(yè)對實操能力的重視。2025年第二季度行業(yè)平均招聘月薪達(dá)8187元，較去年同期增長10%，反映崗位價值重估與行業(yè)升級趨勢。

消費升級驅(qū)動醫(yī)美/健康服務(wù)需求，“外在美型+內(nèi)在康養(yǎng)”融合發(fā)展

隨著“悅己消費”興起和健康意識增強，消費者愈發(fā)重視“顏值”與“健康”。醫(yī)美/健康服務(wù)行業(yè)平均招聘月薪達(dá)10893元，涵蓋護(hù)膚、醫(yī)美、健康咨詢、內(nèi)調(diào)休養(yǎng)等多個方向。

醫(yī)美咨詢崗位招聘職位數(shù)占比6.0%，同比增長81.4%，平均月薪14778元，是行業(yè)薪酬最高的崗位之一。美容師月薪達(dá)10923元，承擔(dān)服務(wù)落地的關(guān)鍵角色。中醫(yī)、口腔科醫(yī)生招聘增速分別為38.4%、74.7%，平均月薪達(dá)13893元和12565元，顯示“內(nèi)在健康管理”需求快速增長。行業(yè)正形成“顏值+健康”雙輪驅(qū)動的人才生態(tài)。

醫(yī)美/健康服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗與薪酬強關(guān)聯(lián)，5年以上從業(yè)者平均月薪16795元

從業(yè)經(jīng)驗看，1-3年經(jīng)驗崗位占比最高（38.0%），其次為不限經(jīng)驗和3-5年經(jīng)驗（31.4%、19.5%）。薪資水平與經(jīng)驗高度正相關(guān)：1-3年經(jīng)驗崗位平均月薪8999元，3-5年為12149元，5年以上高達(dá)16795元，凸顯行業(yè)對專業(yè)積累和實操能力的重視。

游戲行業(yè)注重質(zhì)量與用戶體驗感，游戲運營、測試崗位爆發(fā)式增長300%以上

5G技術(shù)普及推動游戲傳播方式革新，玩家對游戲品質(zhì)、玩法創(chuàng)新和社交體驗的要求不斷提升，促使企業(yè)加速產(chǎn)品迭代。游戲運營崗位招聘職位數(shù)占比達(dá)34.5%，居行業(yè)首位，凸顯其在業(yè)務(wù)鏈中的核心地位。游戲推廣、主播崗位占比分別為7.8%、6.0%。

從增速看，游戲運營、游戲測試招聘職位數(shù)同比分別增長327.3%、347.2%，呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，成為拉動行業(yè)人才需求的主要引擎，反映出企業(yè)在新品研發(fā)、質(zhì)量把控、用戶留存等方面的高度重視。

先進(jìn)制造業(yè)

人形機器人招聘增速達(dá)398.1%，軍工制造、新材料同比增長分別為76.7%、72.1%

在智能制造與前沿科技突破的雙重驅(qū)動下，先進(jìn)制造業(yè)持續(xù)向“新興領(lǐng)域突破、戰(zhàn)略領(lǐng)域夯實、傳統(tǒng)領(lǐng)域升級”方向發(fā)展。2025年第二季度，人形機器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長398.1%，位居各行業(yè)之首，反映人工智能與機器人技術(shù)深度融合帶來的井噴式人才需求。

軍工制造同比增長76.7%，受益于國家戰(zhàn)略支持。2025年國防支出預(yù)算達(dá)1.81萬億元，同比增長7.2%，武器裝備智能化、信息化升級直接帶動相關(guān)人才需求。新材料行業(yè)招聘增速達(dá)72.1%，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，高性能化學(xué)纖維、生物基化學(xué)纖維產(chǎn)量分別增長92.2%、21.5%，印證政策對高端材料研發(fā)的重視。

智能硬件招聘需求增長50.3%，體現(xiàn)消費電子、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域技術(shù)迭代活躍。航空/航天研究與制造雖僅增長3.8%，但作為國家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，長期存在對高精尖技術(shù)人才的剛性需求。

新材料行業(yè)研發(fā)與生產(chǎn)協(xié)同，長沙招聘需求占比位列第一

新材料行業(yè)主要招聘崗位包括普工/操作工、材料工程師、質(zhì)檢員、材料工藝工程師等，呈現(xiàn)“基礎(chǔ)崗+技術(shù)崗”并重的人才結(jié)構(gòu)。普工/操作工占比4.5%，保障規(guī)模化生產(chǎn)落地；材料工程師占比3.3%，是技術(shù)突破的核心力量。從增速看，材料工程師同比增長236.0%，質(zhì)量管理/測試增長177.9%，體現(xiàn)行業(yè)在擴產(chǎn)同時強化技術(shù)競爭力。

薪資方面，高分子材料工程師平均月薪達(dá)13336元，化工研發(fā)工程師、材料工藝工程師等崗位均超萬元，體現(xiàn)對高技術(shù)人才的價值認(rèn)可。

城市層面，長沙以5.1%的招聘職位數(shù)占比位居第一，依托先進(jìn)儲能材料、新型合金材料等國家級產(chǎn)業(yè)集群，聚集中偉股份、杉杉能源、湖南稀土等龍頭企業(yè)。鄭州聚焦新型動力及儲能電子材料，蘇州發(fā)力納米材料等前沿領(lǐng)域，形成差異化產(chǎn)業(yè)布局。

航空/航天研究與制造行業(yè)需求集中在科研技術(shù)類崗位

航空航天產(chǎn)業(yè)加速突破背景下，技術(shù)創(chuàng)新與高質(zhì)量制造需求持續(xù)攀升。招聘需求主要集中在科研技術(shù)類崗位，科研人員職位數(shù)同比增長76.6%，機械工程師增長63.3%，體現(xiàn)自主技術(shù)研發(fā)的迫切需求。

核心研發(fā)崗位薪資優(yōu)勢顯著：飛機設(shè)計制造平均月薪21384元，科研人員19903元，機械結(jié)構(gòu)工程師15912元。電氣工程師、質(zhì)量管理/測試等崗位薪資水平也較高。

從崗位占比看，CNC/數(shù)控操作最高，其次是飛機設(shè)計制造、質(zhì)檢員、機械工程師、質(zhì)量管理/測試，均超過2%。

飛機制造涉及多學(xué)科交叉與跨領(lǐng)域協(xié)作，對可靠性、安全性要求極高。飛機部件設(shè)計為首要技能，決定整機結(jié)構(gòu)與功能實現(xiàn)；CATIA、AutoCAD、SolidWorks等三維建模工具是設(shè)計轉(zhuǎn)化的核心載體；控制系統(tǒng)、航電系統(tǒng)、動力系統(tǒng)設(shè)計則體現(xiàn)從宏觀架構(gòu)到微觀機理的全鏈條技術(shù)要求。

總體來看，2025年第二季度現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，新興產(chǎn)業(yè)人才需求集中釋放。求職者應(yīng)把握發(fā)展機遇，提升專業(yè)技能；企業(yè)需以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強核心競爭力。

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