2025年是第四次世界婦女大會(huì)召開30周年。1995年，該會(huì)議在北京舉行，通過(guò)了具有里程碑意義的《北京宣言》與《行動(dòng)綱領(lǐng)》，為全球婦女事業(yè)發(fā)展指明方向。30年來(lái)，中國(guó)持續(xù)推進(jìn)性別平等與婦女發(fā)展，成果顯著。作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)職場(chǎng)性別平等的進(jìn)展不僅關(guān)乎社會(huì)公平，更深刻影響經(jīng)濟(jì)活力與創(chuàng)新潛力。值此“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘基于對(duì)平臺(tái)用戶的問(wèn)卷調(diào)研，回收有效樣本3788份，發(fā)布《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職業(yè)發(fā)展、社會(huì)觀念到家庭生活等維度，深入剖析職場(chǎng)女性的真實(shí)處境，助力推動(dòng)職場(chǎng)性別平權(quán)進(jìn)程。

核心發(fā)現(xiàn)

• 職場(chǎng)女性平均月薪達(dá)8978元，較去年有所上升；男性為10320元，薪酬差距維持在13%左右。
• 僅7.9%女性對(duì)升職有信心，較上年大幅下降；男性信心亦下滑，但高于女性。
• 15.3%女性因婚育影響晉升，遠(yuǎn)高于男性的2.7%。
• 36.6%女性認(rèn)為自身工作表現(xiàn)優(yōu)于同職級(jí)男性，自我評(píng)價(jià)持續(xù)提升。
• 男性更傾向選擇男領(lǐng)導(dǎo)（39.2%），而女性對(duì)此無(wú)明顯偏好。
• 超半數(shù)女性有意轉(zhuǎn)行或考證，提升競(jìng)爭(zhēng)力意愿強(qiáng)于男性。
• 62.5%女性在求職中被問(wèn)及婚育情況，比例較去年上升。
• 83.1%女性曾遭遇性別帶來(lái)的不便，遠(yuǎn)高于男性的54.1%。
• 65.8%女性認(rèn)為生育負(fù)擔(dān)是職場(chǎng)不平等主因，僅22.9%男性認(rèn)同。
• 52.6%女性認(rèn)為消除“月經(jīng)羞恥”需全社會(huì)共同努力。
• 66.2%女性主張企業(yè)和社會(huì)應(yīng)共同承擔(dān)生育成本，持此觀點(diǎn)的男性僅為33.2%。

前行無(wú)畏：女性升職信心下降，但自我提升意愿明顯

職場(chǎng)女性平均月薪8978元，較去年有所上漲

據(jù)聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)，2025年全球經(jīng)濟(jì)增速約為2.8%，整體平穩(wěn)背景下，職場(chǎng)薪酬小幅增長(zhǎng)。調(diào)研顯示，當(dāng)前女性平均月薪為8978元，較去年略有提升，體現(xiàn)其價(jià)值正逐步獲得認(rèn)可。同期男性平均月薪為10320元，男女薪酬差距保持在13%水平，與上年基本持平。

僅7.9%女性有升職把握，占比大幅低于上一年

升職是多數(shù)職場(chǎng)人的重要目標(biāo)，但今年僅有7.9%的女性表示對(duì)升職“可能性較大”或“肯定會(huì)升職”，較上年的21.5%斷崖式下滑。相比之下，14.4%男性持樂(lè)觀態(tài)度，雖也低于去年，但仍高于女性。AI技術(shù)快速發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的不確定性，顯著削弱了職場(chǎng)人群的職業(yè)發(fā)展預(yù)期。

15.3%的女性晉升受婚育影響，男性僅2.7%

當(dāng)被問(wèn)及晉升障礙時(shí)，兩性均將“公司晉升機(jī)會(huì)有限”列為首要原因，其中56.2%女性選擇此項(xiàng)，較去年上升。值得關(guān)注的是，15.3%女性坦言因處于婚育階段而錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，男性僅2.7%。另有10.2%女性表示因照顧家庭導(dǎo)致精力分散，顯著高于男性的6.1%，反映出婚姻與育兒對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的深層制約。

36.6%女性認(rèn)為職場(chǎng)表現(xiàn)優(yōu)于男性，自我評(píng)價(jià)較去年有所提升

調(diào)研顯示，36.6%女性認(rèn)為自身工作表現(xiàn)優(yōu)于同職級(jí)男性，較去年的32.8%有所提高；與同性對(duì)比時(shí)，該比例為38%。相比之下，49.8%男性認(rèn)為自己優(yōu)于女性同事，顯示出更強(qiáng)的自信。盡管如此，女性對(duì)自身能力的認(rèn)可度正在穩(wěn)步上升。

男性比女性更“歡迎”男領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)人對(duì)男女領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)差異大

數(shù)據(jù)顯示，24.7%女性更希望由男性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，23.2%偏好女性領(lǐng)導(dǎo)，差異不大。而男性則明顯傾向男領(lǐng)導(dǎo)（39.2%），僅15.7%選擇女領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)評(píng)價(jià)上，男領(lǐng)導(dǎo)普遍被認(rèn)為具備目標(biāo)導(dǎo)向、決策果斷、溝通直接等特點(diǎn)；女領(lǐng)導(dǎo)則以溝通細(xì)膩、注重細(xì)節(jié)、同理心強(qiáng)見長(zhǎng)。

長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)力與“男性特質(zhì)”掛鉤，導(dǎo)致男性更易被視為理想領(lǐng)導(dǎo)者。事實(shí)上，女性所具備的柔性管理能力有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和組織韌性。企業(yè)應(yīng)打破刻板印象，讓有能力者無(wú)論性別均可發(fā)揮所長(zhǎng)。

過(guò)半職場(chǎng)女性想轉(zhuǎn)行，想“考證”的女性占比高于男性

面對(duì)職業(yè)瓶頸，女性展現(xiàn)出更強(qiáng)的轉(zhuǎn)型意愿。50.5%女性考慮更換行業(yè)，顯著高于男性的43.9%；42.7%女性希望通過(guò)考證增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，也高于男性的33.9%。相比之下，男性辭職創(chuàng)業(yè)意愿略高（12.8% vs 女性10.2%），反映兩性在職業(yè)突破路徑上的不同選擇。

正視不公：女性求職被問(wèn)婚育的情況嚴(yán)重，性別不公現(xiàn)象依然存在

職場(chǎng)女性求職被問(wèn)婚育比例升至62.5%

調(diào)研顯示，62.5%女性在求職過(guò)程中被詢問(wèn)婚育狀況，較去年的48.8%明顯上升，而僅有18.5%男性有過(guò)類似經(jīng)歷。此外，48%女性表示婚姻影響職業(yè)前景，46.2%認(rèn)為年齡帶來(lái)限制，均遠(yuǎn)高于男性。盡管遭遇明顯性別歧視的比例從去年的54%降至36.9%，但仍顯著高于男性的11.3%。相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行亟待加強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)杜絕招聘歧視，營(yíng)造公平環(huán)境。

83.1%女性遭遇性別帶來(lái)的不便，而男性僅有54.1%

除顯性歧視外，職場(chǎng)中仍存在諸多隱蔽的“微歧視”。83.1%女性表示曾因性別感到不適，遠(yuǎn)高于男性的54.1%。具體表現(xiàn)為：53.7%女性在生理期需堅(jiān)持工作；25%因性別被質(zhì)疑專業(yè)能力或領(lǐng)導(dǎo)力（男性16.3%）；24.8%被排除在重要項(xiàng)目之外（男性17%）。這些現(xiàn)象提示企業(yè)需構(gòu)建更具包容性的職場(chǎng)生態(tài)。

女性中65.8%認(rèn)為職場(chǎng)性別不平等來(lái)源于生育負(fù)擔(dān)，僅22.9%的男性認(rèn)同

關(guān)于職場(chǎng)性別不平等根源，65.8%女性歸因于“生育是無(wú)法擺脫的負(fù)擔(dān)”，持此觀點(diǎn)的男性僅22.9%。另有59.4%女性指出“職場(chǎng)文化中的隱形歧視”，而男性多認(rèn)為源于“傳統(tǒng)性別分工”（33.7%）或“封建思想殘留”（32.2%）。這種認(rèn)知差異本身構(gòu)成了新的性別壁壘，凸顯制度改革與觀念更新并重的重要性。

35.2%職場(chǎng)人認(rèn)為單一審美導(dǎo)致“容貌焦慮”，37%男性認(rèn)為男性容貌焦慮被忽視

35.2%受訪者認(rèn)為“容貌焦慮”源于社會(huì)審美的單一化，其中女性占比更高（41.9%）。另有33.3%認(rèn)為社交媒體加劇了這一問(wèn)題。值得注意的是，37%男性認(rèn)為男性的外貌壓力長(zhǎng)期被忽視，高于女性的22%。這表明容貌焦慮已超越性別邊界，成為普遍存在的心理議題。

超6成職場(chǎng)人認(rèn)為心理健康問(wèn)題與性別平等有關(guān)，女性承壓更大

62.3%職場(chǎng)人認(rèn)為心理健康與性別平等密切相關(guān)。其中，54.1%女性認(rèn)為“女性更容易因性別問(wèn)題產(chǎn)生心理壓力”，13.5%認(rèn)為男性同樣面臨刻板印象困擾。男性群體中，26.4%認(rèn)為女性壓力更大，30.8%承認(rèn)自身也承受性別帶來(lái)的心理負(fù)擔(dān)。雙方均感知到本性別的壓力更重，反映出性別議題下的共情缺失。

沖破束縛：女性婚育意愿低于男性，破局婚育難需企業(yè)社會(huì)合力

半數(shù)女性認(rèn)為消除“月經(jīng)羞恥”需要全社會(huì)努力，37.2%的男性持此態(tài)度

隨著性別意識(shí)覺(jué)醒，“月經(jīng)羞恥”話題日益受到關(guān)注。52.6%女性認(rèn)為消除該現(xiàn)象需全社會(huì)共同努力，包括男性支持，37.2%男性認(rèn)同此觀點(diǎn)。此外，34.8%女性期待通過(guò)討論推動(dòng)公共場(chǎng)所增設(shè)經(jīng)期便利設(shè)施，顯著高于男性的18.6%，體現(xiàn)女性對(duì)公共服務(wù)改善的迫切需求。

38.8%的女性認(rèn)為原生家庭“重男輕女”，占比高于男性的18%

原生家庭中的性別偏見可能代際傳遞并影響個(gè)體發(fā)展。調(diào)研顯示，38.8%女性認(rèn)為家中男性成員更受重視，僅2.9%認(rèn)為女性更受優(yōu)待。超過(guò)半數(shù)男性認(rèn)為家庭成員完全平等，18%承認(rèn)存在“重男輕女”現(xiàn)象。數(shù)據(jù)表明，女性對(duì)此類不平等的感受更為深刻。

女性面對(duì)催婚態(tài)度“更為強(qiáng)硬”，63.7%女性對(duì)婚姻制度持懷疑態(tài)度

面對(duì)長(zhǎng)輩催婚，37.9%女性選擇“理解關(guān)心但堅(jiān)持節(jié)奏”，22.9%明確表達(dá)不想結(jié)婚，遠(yuǎn)高于男性的13.1%。未婚人群中，女性不婚比例為12.4%，高于男性的7%。63.8%不愿結(jié)婚的女性主因是對(duì)婚姻制度本身存疑，其次為“婚姻非當(dāng)前優(yōu)先事項(xiàng)”（59.8%）；而男性不婚主因是“享受單身自由”（49.1%）。反映出女性對(duì)婚姻結(jié)構(gòu)性不平等的警覺(jué)與反思。

民政部數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)結(jié)婚登記數(shù)為610.6萬(wàn)對(duì)，同比下降約20.5%?；橐鲇^念正發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變。

4成職場(chǎng)人認(rèn)為結(jié)婚目的是與所愛(ài)的人攜手人生，目的為傳宗接代者不足2%

調(diào)研顯示，40.2%女性與40.6%男性認(rèn)為結(jié)婚主要目的是“與所愛(ài)之人共度人生”，理念趨同?！盀閻?ài)結(jié)婚”已成為主流價(jià)值觀，僅不足2%將“傳宗接代”視為首要目標(biāo)。男性更看重“建立穩(wěn)定家庭、為下一代提供良好成長(zhǎng)環(huán)境”（23.5%），女性則更強(qiáng)調(diào)“實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)”（16.8% vs 男性7.3%），體現(xiàn)出新時(shí)代女性對(duì)自我發(fā)展的高度重視。

62.3%職場(chǎng)人認(rèn)為男性休等長(zhǎng)育兒假將減輕女性育兒壓力

目前我國(guó)女性產(chǎn)假普遍為128–188天，男性陪產(chǎn)假多為7–30天。調(diào)研顯示，62.3%受訪者支持“強(qiáng)制男性休等長(zhǎng)育兒假”，認(rèn)為此舉可促進(jìn)父親參與育兒、緩解女性壓力。其中女性支持率達(dá)73.9%，男性為51%。73.9%女性認(rèn)為父親參與有益親子關(guān)系，但男性認(rèn)同度僅43.3%，提示男性需進(jìn)一步提升育兒責(zé)任意識(shí)。也有14.4%擔(dān)憂此舉可能導(dǎo)致企業(yè)更傾向招聘男性。

66.2%女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心是企業(yè)與社會(huì)承擔(dān)生育負(fù)擔(dān)，持此觀點(diǎn)男性僅33.2%

66.2%女性認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)性別平等的關(guān)鍵在于企業(yè)與社會(huì)共同分擔(dān)生育成本，遠(yuǎn)高于男性的33.2%。而男性更多主張“尊重性別差異帶來(lái)的社會(huì)分工”，占比達(dá)45.7%。這一認(rèn)知差異揭示出部分男性對(duì)性別平等復(fù)雜性的低估。推動(dòng)真正意義上的平等，既需政策保障，也需文化觀念的根本轉(zhuǎn)變。

總結(jié)

本次調(diào)研顯示，職場(chǎng)女性自信不斷提升，主動(dòng)尋求轉(zhuǎn)型與成長(zhǎng)的意愿增強(qiáng)，彰顯“她力量”的崛起。然而，生育負(fù)擔(dān)、職場(chǎng)“微歧視”、原生家庭性別偏見等問(wèn)題依然交織存在，構(gòu)成多維性別平等壁壘。智聯(lián)招聘將持續(xù)關(guān)注職場(chǎng)性別平等進(jìn)程。唯有當(dāng)每位職場(chǎng)人都能擺脫性別束縛自由發(fā)展，當(dāng)母親身份不再成為職業(yè)阻礙，當(dāng)兩性共同承擔(dān)家庭責(zé)任，職場(chǎng)才能釋放更大的創(chuàng)新潛能與社會(huì)價(jià)值。

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