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大數(shù)跨境
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LinkedIn廣告目標如何選擇

LinkedIn廣告目標如何選擇 Chris跨境營銷小課堂
2025-05-19
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導讀:在LinkedIn廣告投放中,選擇正確的廣告目標(Objective)是整個投放流程的起點。如果目標選錯,即使你的創(chuàng)意和定向再精準,廣告效果也可能南轅北轍。本篇將帶你全面了解LinkedIn廣告目標的類型、功能和使用場景,幫助你在投放前一步到位,確保每一分錢花得其所。

一、LinkedIn廣告目標體系概覽

LinkedIn的廣告目標體系圍繞“營銷漏斗三階段”設計,分別是:

  • 知名度階段(Awareness)
  • 品牌知名度(Brand Awareness)
  • 考慮階段(Consideration)
  • 網(wǎng)站訪問量(Website Visits)
  • 互動(Engagement)
  • 視頻觀看量(Video Views)
  • 轉化階段(Conversions)
  • 潛在客戶開發(fā)(Lead Generation)
  • 網(wǎng)站轉化(Website Conversions)
  • 求職申請(Job Applicants)

每種目標對應不同的優(yōu)化邏輯、計費方式和投放策略,適用于不同類型的廣告主和業(yè)務場景。

二、品牌知名度(Brand Awareness)

適用場景:適合新品牌、B2B新品發(fā)布、企業(yè)公關活動

該目標會將廣告展示給最有可能看到廣告內容的用戶,重點是展示次數(shù)(Impressions)最大化,而非點擊或轉化。

適合企業(yè):品牌剛進入新市場、需要大規(guī)模曝光、B2B品牌建設初期

建議廣告類型:圖片廣告、視頻廣告、輪播廣告

典型KPI:CPM(千次展示成本)、曝光量、品牌提及量

三、網(wǎng)站訪問量(Website Visits)

適用場景:希望引導用戶訪問官網(wǎng)、落地頁或產品介紹頁

LinkedIn會優(yōu)先展示廣告給“更可能點擊鏈接”的人群,目標是點擊量最大化。

適合企業(yè):發(fā)布白皮書、線上產品展示、推廣專題頁、注冊活動

建議廣告類型:圖片廣告 + 明確CTA、文檔廣告(附鏈接)

典型KPI:點擊率(CTR)、網(wǎng)站流量、跳出率、平均訪問時長

四、互動(Engagement)

適用場景:增加品牌內容互動,擴大自然傳播范圍

這個目標會讓廣告盡可能出現(xiàn)在喜歡點贊、評論、分享的用戶面前。適合用于擴大品牌內容在平臺上的社交影響力。

適合企業(yè):日常內容推廣、事件宣傳、擴大品牌社區(qū)活躍度

建議廣告類型:帖子推廣(原生廣告)、輪播、視頻

典型KPI:點贊數(shù)、評論數(shù)、分享量、關注主頁人數(shù)

五、視頻觀看量(Video Views)

適用場景:使用短視頻傳達品牌或產品價值、提升視覺影響力

系統(tǒng)會自動投放給最可能完整或部分觀看視頻的用戶,適合品牌故事傳播、功能演示等。

適合企業(yè):品牌故事、活動預熱視頻、產品介紹動畫、客戶證言

建議廣告類型:15-60秒視頻廣告,前3秒吸引力強

典型KPI:3秒/25%/100%觀看率、CPCV(每次完整觀看成本)

六、潛在客戶開發(fā)(Lead Generation)

適用場景:直接通過LinkedIn收集潛在客戶信息(無需跳轉網(wǎng)站)

此目標啟用LinkedIn原生的Lead Gen Form,用戶點擊廣告即可填寫表單(如姓名、職位、公司郵箱等),極大降低跳出率。

適合企業(yè):B2B軟件服務試用、報名演示、下載資料、預約會議

建議廣告類型:圖片 + 表單、文檔廣告(PDF下載后彈出表單)

典型KPI:每個線索成本(CPL)、表單提交率、線索質量

七、網(wǎng)站轉化(Website Conversions)

適用場景:希望用戶完成某一網(wǎng)站動作,如注冊、下單、下載等

系統(tǒng)會通過LinkedIn Insight Tag來識別轉化行為,優(yōu)化投放給最可能“完成動作”的人群。

適合企業(yè):注冊平臺賬號、申請演示、提交咨詢、下載產品手冊

建議廣告類型:強CTA廣告、產品功能展示型創(chuàng)意

典型KPI:轉化率、CPC(點擊成本)、ROAS(廣告回報率)

注意:必須提前在網(wǎng)站正確安裝LinkedIn Insight Tag,并設置轉化事件

八、求職申請(Job Applicants)

適用場景:企業(yè)招聘崗位宣傳,尋找合適求職者

此目標適用于HR團隊,旨在增加崗位曝光并吸引匹配人才主動申請。

適合企業(yè):中高端崗位招聘、獵頭服務推廣、校招宣傳

建議廣告類型:職位描述圖文廣告、短視頻講崗位文化

典型KPI:申請人數(shù)、點擊職位按鈕、面試轉化率

九、目標選擇的實戰(zhàn)建議

按目標階段逐步推進:初期做品牌知名度,中期引導訪問,后期轉化收割。

不要混用目標:每次投放聚焦一個目標更容易優(yōu)化,不建議一個Campaign中試圖“曝光+點擊+轉化”全兼顧。

高轉化目標需數(shù)據(jù)支持:如“網(wǎng)站轉化”需要一定量的數(shù)據(jù)學習積累,新賬戶或冷賬戶建議先從“訪問量”做起。

持續(xù)測試對比:同一內容可以使用不同目標建兩組廣告,測試哪個帶來更多實質效果。

【聲明】內容源于網(wǎng)絡
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