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匯智新起點(diǎn)，賦能新征程：CHO醫(yī)藥新質(zhì)人才峰會即將開幕

2024年6月27日，由會譽(yù)會展主辦，聚焦醫(yī)藥行業(yè)新質(zhì)人才力培養(yǎng)與建設(shè)議題的CHO醫(yī)藥新質(zhì)人才峰會，將于上海盛大開幕！峰會將匯聚上百位國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)的首席人力資源官、人力資源專家、行業(yè)領(lǐng)軍人物以及學(xué)術(shù)界精英， 共商醫(yī)藥行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的選、育、用、留等核心議題。

 

1.大會背景？

● 政策指向：2024年，國務(wù)院在《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》明確提出，要加快培育高水平、創(chuàng)新型、復(fù)合型數(shù)字化人才隊(duì)伍，健全薪酬等激勵(lì)措施，完善配套政策?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》也明確強(qiáng)調(diào)，要大力培育壯大人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全等新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)，并在智慧醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域開展試點(diǎn)示范。這些政策不僅為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展指明了清晰的方向，更提供了堅(jiān)實(shí)的政策保障與支持。

● 現(xiàn)實(shí)困境：醫(yī)藥行業(yè)在全球化浪潮的推動(dòng)下，正面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，醫(yī)藥行業(yè)與數(shù)字技術(shù)的融合尚處于摸索階段，缺乏切實(shí)可行的運(yùn)營模型與實(shí)踐工具支持；另一方面，數(shù)字化人才的培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)制尚待完善，難以滿足行業(yè)迅猛發(fā)展的需求，這在一定程度上制約了行業(yè)的進(jìn)一步成長；最后，當(dāng)下出海浪潮愈演愈烈，醫(yī)藥企業(yè)國際化發(fā)展已從選項(xiàng)變?yōu)楸剡x項(xiàng)，但國際化人才梯隊(duì)建設(shè)乏力，出海“水手”選拔成難題。

● 破局方向：加強(qiáng)醫(yī)藥數(shù)字化人才建設(shè)，不僅需要醫(yī)藥企業(yè)加大內(nèi)部培訓(xùn)和人才引進(jìn)的力度，提升員工的數(shù)字化技能和醫(yī)藥專業(yè)知識；還需政府、高校、行業(yè)組織等多方共同努力，多方拓源，優(yōu)化數(shù)字化人才的培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)制，攜手共創(chuàng)，促進(jìn)醫(yī)藥行業(yè)與數(shù)字技術(shù)的深度融合。

在此背景下，CHO醫(yī)藥新質(zhì)人才峰會應(yīng)運(yùn)而生，助力醫(yī)藥行業(yè)人資建設(shè)進(jìn)程再攀高峰。

 

2.參會對象？

按企業(yè)：制藥、生物科技、醫(yī)療診斷、醫(yī)藥零售

按部門：信息技術(shù)、研發(fā)、生物統(tǒng)計(jì)、臨床科學(xué)、醫(yī)學(xué)服務(wù)、法規(guī)事務(wù)與注冊、戰(zhàn)略發(fā)展

按職位：董事長、總裁、總經(jīng)理、CEO、CXO、CHRO、HRVP、HRD、HRM等人資專業(yè)人士

 

3.部分參會嘉賓？

●中國藥科大學(xué)，國際醫(yī)藥商學(xué)院主任

●1藥網(wǎng)，人力資源和法務(wù)副總裁

●?？瞪铮笨偨?jīng)理

●蘇豪逸明制藥，人力資源部主管

●可瑞生物，人力資源總監(jiān)

●國藥控股，人力資源負(fù)責(zé)人

●三葉草，薪酬福利總監(jiān)

●上藥控股，人力資源總監(jiān)

●常州制藥廠，人事主管

●益杰立科，人力資源總監(jiān)

●藥房網(wǎng)，首席執(zhí)行官

●紫龍藥業(yè)，人力資源部主管

●微譜檢測，人力資源總監(jiān)

●上海昂博生物，人事副總 

●賽諾醫(yī)療, 人力資源總監(jiān)

●暉致醫(yī)藥，大中華區(qū)及日新澳區(qū)人力資源高級副總裁

●葵花藥業(yè)，人力資源管理中心副總經(jīng)理

●先聲藥業(yè)，人力資源部高級總監(jiān)

●美敦力，大中華及亞太區(qū)人才招聘總監(jiān)

●天津醫(yī)藥，首席人力資源官 

●創(chuàng)響生物，人力資源副總裁

●拜耳，亞太區(qū)招聘負(fù)責(zé)人

●生物梅里埃，亞太區(qū)招聘高級總監(jiān)

●凱杰，人力資源負(fù)責(zé)人

●科倫藥業(yè)，人力資源總監(jiān)

●康希諾生物，組織管理與人力資源高級副總裁

●云南白藥，人力資源與干部管理部總經(jīng)理

●輝大（上海）生物科技有限公司，人力資源副總經(jīng)理

●輝大（上海）生物科技有限公司，HRBP

●諾華，Sr Consultant, DEI & Culture

●山東福瑞達(dá)生物股份有限公司，人力資源總監(jiān)

●上海之江生物科技股份現(xiàn)公司，HR

●智飛生物，人事副主管

●箕星藥業(yè)，人力資源總監(jiān)

●國藥集團(tuán)湖北省醫(yī)療器械有限公司，人力資源主管

●和其瑞醫(yī)藥，人力資源經(jīng)理

●南京金斯瑞生物科技有限公司，HRBP

●信諾維醫(yī)藥，人力資源總監(jiān)

......

 

4.大會內(nèi)容？

【主題演講】

15+人資高管將現(xiàn)場發(fā)表主題演講，部分演講主題搶先看：

●生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才需求戰(zhàn)略布局

●構(gòu)建行業(yè)特色文化與價(jià)值體系，助力藥企活力創(chuàng)新

●以人才為引擎，自主創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)前行

●塑造內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力，從根源激發(fā)醫(yī)藥科技創(chuàng)新活

●透視人才戰(zhàn)略，探尋未來增長之道

●復(fù)合型人才培養(yǎng)：賦能藥企業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力

●數(shù)字化如何有效解決人力問題：實(shí)際應(yīng)用情況解析

●擁抱AGI時(shí)代-HR Saas如何賦能藥企組織管理

......

 

【圓桌討論】

兩場圓桌討論，搶占轉(zhuǎn)型與出海高地，掌握發(fā)展先機(jī)：

●數(shù)字人才3.0，醫(yī)療行業(yè)如何穩(wěn)定醫(yī)藥人才隊(duì)伍

●醫(yī)藥出海背景下的數(shù)字化人才建設(shè)：挑戰(zhàn)、機(jī)遇與發(fā)展路徑

 

【頒獎(jiǎng)典禮】

CHO數(shù)字人才卓越杯獎(jiǎng)項(xiàng)將于6.27日現(xiàn)場揭曉獲獎(jiǎng)名單，與會嘉賓將共鑒人力資源數(shù)智化成功項(xiàng)目案例分享，攜手革新技術(shù)與卓越菁英，領(lǐng)先躍進(jìn)數(shù)智時(shí)代。

 

5.名額限制？

限額60，先到先得，按規(guī)定提交報(bào)名信息后主辦方將審核資質(zhì)。

 

6.溫馨提示：

1.  峰會屬于高端閉門行業(yè)商業(yè)交流，免費(fèi)報(bào)名申請僅限醫(yī)藥行業(yè)甲方企業(yè)管理層和人力資源部門代表，如：CXO、CHRO、HRVP、HRD、HRM等相關(guān)專業(yè)人士；

2.  報(bào)名郵箱必須為企業(yè)郵箱，符合報(bào)名條件者需提交報(bào)名申請，組委會注冊中心將統(tǒng)一審核，審核通過將于1-3個(gè)工作日內(nèi)電話和郵件告知會議具體安排及舉辦地址等細(xì)節(jié)

3.  第三方公司不適用于該免費(fèi)申請，如強(qiáng)行申請，組委會有權(quán)不予以審核或反饋?zhàn)越Y(jié)果；

4.  此網(wǎng)站活動(dòng)地點(diǎn)非實(shí)際召開地點(diǎn)，請以組委會實(shí)際告知地址為準(zhǔn)，未經(jīng)審核通過或不請自來者，組委會一律不承擔(dān)任何責(zé)任，并無須給予任何說明；

5.  報(bào)名時(shí)間截止2024.6.21日17:00，超時(shí)后禁止以任何方式補(bǔ)交報(bào)名申請。