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通過問卷及采訪的形式對全國各地8w+的跨境從業(yè)者進行調(diào)查，涉及跨境電商運營、跨境服務商以及自主創(chuàng)業(yè)者等多個崗位人員，最終完成這份包含跨境電商行業(yè)職場發(fā)展現(xiàn)狀及未來機遇趨勢的行業(yè)首份《2023年跨境電商職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》。

《2025 翰德人才趨勢報告》由翰德發(fā)布，聚焦中國人才市場。報告回顧了 25 年來人才市場的變革，如行業(yè)熱門崗位與薪酬的變化等。深入分析 2025 年各行業(yè)人才趨勢，在人工智能、消費、出海等領域，人才需求呈現(xiàn)新特點 ，如 AI 高端人才稀缺、消費行業(yè)需求多元、國際化人才需求激增等。同時提供各行業(yè)細分領域的薪資數(shù)據(jù)，為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展提供參考。

《不被標簽 ——00 后職場驅(qū)動力白皮書》由賦能 Z 世代工作室與八目咨詢聯(lián)合發(fā)布。報告通過對 7126 名受訪者的問卷調(diào)查和 186 次訪談，從工作、發(fā)展、領導、文化、興趣五個維度剖析 00 后的職場表現(xiàn)與需求。揭示 00 后追求工作與生活平衡，渴望自我實現(xiàn)，重視情緒價值等特征。旨在幫助企業(yè)深入了解這一新興職場力量，摒棄刻板印象。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024 年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、性別平等、婚育家庭等方面展現(xiàn)了職場女性的生存狀況。報告顯示，職場女性平均月薪有所上漲，升職信心增強，但在晉升、薪酬等方面仍面臨性別差異和刻板印象等問題。同時，報告也呈現(xiàn)出婚戀觀念的新變化，男性對新觀念接受度更高，以及職場女性在家庭與事業(yè)中的不同角色和選擇。

《2025 春季職場人跳槽情況調(diào)研報告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，通過對 37980 份有效樣本的調(diào)研，剖析數(shù)字智能時代職場生態(tài)。報告顯示，產(chǎn)品崗跳槽意愿最強，深圳職場人跳槽指數(shù)最高。IT / 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成跳槽熱門選擇，人工智能領域受青睞，超半數(shù)職場人考慮從事 AI 類職業(yè)。薪酬仍是跳槽首要因素，且多數(shù)人期望大幅漲薪。

該報告由薪智出品，聚焦多行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及人力資源核心指標。報告涵蓋 2021 - 2024 年全行業(yè)漲薪率、不同行業(yè)及學歷應屆生起薪、城市薪酬差異等關鍵信息。例如，人工智能行業(yè)漲薪率在 2022 - 2024 年表現(xiàn)突出 。同時展示各職能崗位薪酬水平、企業(yè)招聘動態(tài)，像杭州、廣州等地招聘量和薪酬較高。通過對這些數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)制定薪酬策略、人才招聘及個人規(guī)化

輝凌制藥104人力銀行2025職場懷孕友善報告書繁體版27頁

《EI & AI：職場現(xiàn)狀報告》探討了人工智能與情緒智能在職場中的發(fā)展狀況及相互關系。報告指出，人工智能發(fā)展迅猛，全球投資劇增，但它在情商方面表現(xiàn)欠佳。與此同時，全球進入情感衰退期，人工智能加劇了這一狀況。隨著人工智能對工作崗位的影響，職業(yè)對情緒智能的需求日益增加。報告強調(diào)，企業(yè)應采取 “兩者兼顧” 戰(zhàn)略，平衡發(fā)展人工智能與員工情商，為未來職場做好準備。

《Z 世代進軍職場：歡迎新一代職場精英》由 Udemy business 發(fā)布。報告基于對 10 個國家 6677 名多代際學習者的調(diào)查，探討 Z 世代的職場特點。Z 世代即將成為勞動力主力，他們重視工作與生活平衡、職業(yè)發(fā)展，渴望學習提升技能，且對軟技能的重要性有清晰認知。雖然被認為精通技術，但他們對 GenAI 輔助學習持謹慎態(tài)度。