ChatGPT之后，生成式人工智能迎來蓬勃發(fā)展，LinkedIn、ZipRecruiter和Indeed等招聘網(wǎng)站都看到了人工智能相關(guān)職位的廣闊前景。

領(lǐng)英近日發(fā)布的《未來就業(yè)報告：人工智能對工作的影響》顯示，自去年11月發(fā)布ChatGPT以來，LinkedIn上提到GPT或ChatGPT的職位發(fā)布數(shù)量暴漲了21倍。

相關(guān)的職位包括首席人工智能官、人工智能工程師、人工智能主管、人工智能專家、人工智能顧問和人工智能數(shù)據(jù)科學(xué)家。其中，人工智能工程師的職位在4-6月期間增加了一倍多，成為了領(lǐng)英平臺上增長第三快的職業(yè)。

而根據(jù)LinkedIn的報告，過去五年里，擁有人工智能主管的美國公司數(shù)量幾乎增加了兩倍。以中位數(shù)統(tǒng)計方式來看，2016年每1000名領(lǐng)英會員中僅有3名AI人才，而如今，每1000名領(lǐng)英會員中已經(jīng)有17名AI人才。

不只是LinkedIn，其他招聘網(wǎng)站上也能夠看到人工智能相關(guān)職位的增長，截止到8月11日，Indeed網(wǎng)站上每百萬個帖子中就有529個與生成人工智能相關(guān)的職位列表。作為對比，2022年11月30日之前的每百萬個帖子只有104個帖子與人工智能相關(guān)。值得注意的是，生成式人工智能搜索數(shù)量的增幅比人工智能要更高——同期增長了12300%。

職位搜索引擎同樣表現(xiàn)出了這一趨勢：ZipRecruiter7月份發(fā)布了1309條與生成式人工智能相關(guān)的職位招聘信息，而去年同期僅為21條。

生成式人工智能在帶來了更多就業(yè)崗位的同時，也引發(fā)了廣泛的擔(dān)憂：高盛估計人工智能可能會取代3億個全職工作崗位。世界經(jīng)濟論壇在5月份的一份報告中對雇主進行了調(diào)查，預(yù)測2027年人工智能將消除8300萬個工作崗位，同時會創(chuàng)造6900萬個工作崗位，總的來說凈減少了1400萬個工作崗位。

站在公司的立場，用人工智能代替人工可能并不只是出于成本控制的考量——因為其中有一些職位的薪酬高達(dá)六位數(shù)。比如Netflix專注于人工智能的產(chǎn)品經(jīng)理年薪就高達(dá)90萬美元。

報告顯示，只有4%的企業(yè)高管會因為AI的影響而考慮削減崗位數(shù)量，而與之相反的則是更加關(guān)注于如何幫助員工掌握利用AI技術(shù)的能力，從而充分釋放人的潛能，為組織創(chuàng)造更大價值。

為了應(yīng)對這一趨勢，LinkedIn用戶正在迅速將與人工智能有關(guān)的技能添加到自己的個人資料中，這意味著求職者明確地看到了人工智能帶來的機會。從去年11月ChatGPT推出以來的7個月時間里，LinkedIn上相關(guān)的關(guān)鍵詞環(huán)比平均增長75%，到今年6月，至少擁有一項人工智能技能的會員數(shù)量是2016年的9倍。

LinkedIn用戶會把類似“自然語言處理”的人工智能相關(guān)的生成技能添加到簡歷中，其中新加坡、芬蘭、愛爾蘭、印度和加拿大的用戶在AI方面表現(xiàn)突出，其中有一些人是在最近幾個月掌握了這項技能，也有人原本就擁有這項技能，但最近為了跟上人工智能潮流而將其放進了簡歷。

那么人工智能真的能取代人類嗎？答案是否定的，美國很多專業(yè)人士表示，雖然人工智能技能技術(shù)性很強，但在技術(shù)之外的其他素質(zhì)仍有很大價值。

LinkedIn對5000名副總裁或以上級別的會員進行的一項調(diào)查顯示，92%的美國高管認(rèn)為人際交往能力比以往任何時候都更加重要。其中，美國雇主認(rèn)為市面上最緊缺的技能是靈活性（158%）、職業(yè)道德（120%）、社會感知力（118%）和自我管理（118%），而這都是人工智能無法帶來的。